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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 1,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Dienstplan, gute Work-Life-Balance durch abwechselnde Arbeits- und Freiwochen
Bewertung lesen
Das man bei Problemen immer einen Ansprechpartner hat.
Das man gute Weiterbildungsmöglichkeiten hat, z.b. Rettungsleitstelle, usw.
Der Umgang unter den Kollegen.
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krisensicherer Job
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das man lange Wartezeiten im Bereich Wachenwechsel, usw. hat.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Wachen und Technik modernisieren, Wachen Personaltechnisch durchtauschen so das die Horber mal neues Blut bekommen. Die Problemfälle entlassen Personal mit Empathie einstellen.
Der Geschäftsführer hat den KV tief in die roten Zahlen getrieben, das Ehremamt regelrecht finanziel enteignet...will aber Präsident werden. Auch der Stellvertr Präsident und KBL stellen sich oft lautstark gegen das Ehrenamt. Alles falsche nummern!
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Bessere Kommunikation zwischen Rettungsdienstleiter und Mitarbeitern
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Ich habe nichts an meinem Arbeitgeber auszusetzen und bin sehr zu frieden mit meiner Beschäftigung
Bewertung lesen
endlich professionelle Führungskräfte die auch im Betrieb anwesend sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Freudenstadt e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mann fährt ständig Krankentransporte und Hausnotrufeinsätze mit dem Retter. Das ist schon grenzwertig und sollte sich ändern. Ansonsten ist es natürlich ein interessanter job.
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Freudenstadt e.V ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Bei den Bürgern ist der Rettungsdienst nicht gut angesehen, das liegt einfach an einzelnen bestimmten NFS und deren negativen auftretten oder ganzen Wachen wie den Horber.
Wenn ich den 88j Patienten mit akuter Atemnot anpflaume warum ich als NFS dieses eine mal in der Schicht meine warme Couch verlassen muss, dann brauch ich nicht wundern.
Dennoch lästern alle auf den Rettungswachen über den Kreisverband und die Rettungsdienstleitung und deren fachlichen inkompetenz. Das Image des Kreisverbandes FDS ist negativ, im Ehrenamt ...
1
Bewertung lesen
weil ständig führungspersonal wechselt ist das image nicht mehr gut. Es kommen auch immer mehr andere hilfsorganisationen in unseren Bereich.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Gibt es schlicht nicht, musst selber zahlen in deiner Freizeit
1
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Muss man selber bezahlen und das ist bei dem Gehalt meist zu teuer. die Termine für die pflichtfortbildungen werden oft abgesagt und nicht eingehalten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-Kreisverband Freudenstadt e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Freudenstadt e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Freudenstadt e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Freudenstadt e.V als eher modern.

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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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