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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Anschaffung neuer Dienstkleidung, Fahrzeuge und Wachenneubauten.
Lieferung von Obstkörben, Hansefit
Gibt es aktuell nicht viel
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Zahlung des Lohnes.
Direkte Kommunikation und flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie der Geschäftsführer mit seinen Mitarbeitern kommuniziert und redet. Außerdem ist der Tonfall vom RDL auch nicht besonders förderlich für eine gute Atmosphäre.
Umgang mit Mitarbeitern durch RDL und GF , Führungsstil des Geschäftsführers
In die Führungsposition gehören Menschen mit entsprechender Ausbildung und Empathie.
Die Führung.
Mitarbeiter welche lange da sind und meine Sie müssen sich aufspielen wie sonst was. Führung hat dies aber erkannt und arbeitet an der Lösung, wurde teilw. schon gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Und aufhören krankgeschriebene Mitarbeiter zu bedrängen
Die Grundsätze selbst auch verinnerlichen und leben , offene Kommunikation und Transparenz
Mehr Menschlichkeit leben, mehr in Technik investieren für die Gesundheit der Mitarbeiter, auch wenn es die Träger mal nicht zahlen.
Besseres Gesundheitssystem in BW
Dem Mitarbeiter auch mal wieder ins Gesicht sehen - und ihn nicht nur durch das Intranet klicken lassen. Ein Mitarbeiterfest reicht da halt nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Schwarzwald-Baar gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist das, was die Mitarbeiter hier hält
Grüppchenbildung aber die halten zusammen
Durch neue Rettungswachenleiter bzw. Entfernung von nicht geeigneten Wachenleiter besserer Zusammenhalt.
An der Basis ganz gut
Ist gegeben, allerdings gibt es durch die Aufteilung Rettungsdienst, Krankentransport und Leitstelle verschiedene Interessen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Schwarzwald-Baar gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Druck und Peitschen. Wer nicht Spurt wird es nicht leicht haben
Die RWLs kümmern sich, nach oben hin wird s happig
Von oben heran, lieber Angst und Druck statt miteinander
Ein in den 90ger kleben gebliebener studierter Bänker als GF, welchem nur das Geld wichtig ist, das er sparen/einnehmen kann. Der Mensch und seine Probleme zählt nix. Hübsche Azubinen sollte hier auch vorsichtig sein.
Über das Intranet wird der Mitarbeiter regelmäßig mit Anweisungen bombardiert- teilweise auf Schulklassenniveau. Für gegenseitige Wertschätzung gibt es keinen Platz
Der Geschäftsführer präsentiert sich lieber der Presse als seinen Mitarbeitern- und was der Presse gegenüber kommuniziert wird wird beim Mitarbeiter NICHT umgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wenn man zum erlesenen Club der "Ja- Sager" gehört, sonst keine Chance auf Kartiere. Kritische Äußerungen sind nicht gern gesehen.
Weiterbildung ist hier Fehlanzeige
Mehr als mies ….
verschiedene Zusatzaufgaben, wer Lust hat kann sich einbringen! Viele Maulen immer, möchten dann aber nichts machen
Nur für Führungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Rettungsdienst Schwarzwald-Baar gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst Schwarzwald-Baar gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Rettungsdienst Schwarzwald-Baar gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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