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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielseitigkeit, es werden auf Mitarbeiter eingegangen und gemeinsam Problemlösungen gesucht. Egal ob dies Dienstpläne oder ander Problematiken betrifft. Man ist für Neuerungen und Verbesserungen offen und verschließt sich nicht vor diesen. Man hat ein hohes Maß an eigenständigkeit und wird nicht den ganzen Tag kontrolliert.
-sehr gute Betriebsmedizin
-kostenloses Wlan auf den Wachen
-Möglichkeit vakante Dienste zu übernehmen (150%-Auszahlung)
Dienstwünsche werden immer versucht zu erfüllen!
Das er bereit ist Vorschläge anzunehmen und man sich mit ihm unterhalten kann auch wenn das Thema unter anderem nicht so toll ist
Gehalt kommt zuverlässig. Wenn man ein Problem hat, wird eigentlich immer geholfen. Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist meistens freundschaftlich, meistens fair und grundsätzlich pro Mitarbeiter. Das passt schon
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betriebsrat hat das System der MitarbeiterVERtretung nicht verstanden, er macht eher den Eindruck einer Mitarbeitertretung. Es werden im Betriebsrat immer versucht persönliche Interessen zu vertreten anstatt auf die Mitarbeiter einzugehen.
Stundenberechnung
Defensive Haltung, Entscheidungsschwäche, wenig Risikobereitschaft
Das Weiterbildung Ausbildung und Führerschein nicht bezahlt werden
Zuverlässiger Arbeitgeber auch in schweren Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Gespräche sollten auf Augenhöhe geführt werden und junge Menschen nicht immer gleich angeschrien werden. Kritik ist wichtig und wenn sich jemand falsch verhalten hat, soll er auch dafür geradestehen. Absprachen sollten eingehalten werden. Die Kluft zwischen Führung und Personal sollte kleiner werden
Am besten alles Kollegen einstellen die nett sind und Menschen Verständnis haben sowie ein Herz für den Rettungsdienst und nicht nur ans Geld denken und nachts um 3 beim Patienten die Türe knallen sowie den Müll rumliegen lassen von der Rettungsdienstlichen Maßnahme/Medizinische Versorgung
Rettungswachen auf den neuesten Stand bringen oder zumindest Teilmodernisieren. Fahrzeuge sollten deutlich früher ausgemustert werden.
Gehalt erhöhen für
Auch die Rettungssanitäter kann man Fortbilden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Rettungsdienst. Immer anders, immer neu. Auch nach 20 Jahren noch
Rettungsdienst in einer (größtenteils) schönen Region.
Ich liebe meinen Job egal bei welchem Arbeitgeber
Ist halt Rettungsdienst - der Arbeitgeber hat keinen Einfluss auf die Einsätze
Die Aufgabenlast der hauptamtlichen Beschäftigung ist durch den Standort bedingt.
Der Arbeitgeber hat hier kaum Einfluss.
Die Aufgaben zur Aufrechterhaltung des Wachenbetriebes sind für die Mitarbeiter überschaubar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommuniziert wird, aber der Ton macht die Musik
Nur per Memo keine persönlichen Kontakte
Nur per Memo keine persönlichen Kontakte
Kommunikation teilweise über QM-Plattform, teilweise über Whatsapp. Schwankt stark.
Ist in Ordnung könnte man verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man erfüllt seine Rolle. Fortbildungen gibt es nahezu nur die Pflichtfortbildung Rettungsdienst RLP. Selten ergibt sich etwas zusätzliches.
Werden nicht bezahlt oder gestellt Mann muss alles selber machen und bezahlen
Werden nicht für alle angeboten!
könnte besser sein
Aufstiegschancen sind im Rettungsdienst ein generelles Problem. Die Fahnenstange ist halt einfach irgendwann erreicht.
Pflichtfortbildungen werden natürlich angeboten und bezahlt - alles darüber hinaus...schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Rettungsdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK Rettungsdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Rettungsdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DRK Rettungsdienst
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Rettungsdienst
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma