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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diverses Team, Kultur der Offenheit, verständnisvolle, unterstützende und Prinzipienorientierte Führung, gute Mitarbeiterförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
Das alle nett sind und das die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat
Trotz der Herausforderungen habe ich einige Kollegen kennengelernt, die engagiert arbeiten und sich um das Wohl der Klienten bemühen.
Man hat immer die Möglichkeit über seine Probleme zu sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit im sozialen Bereich ist emotional schwierig und die Ressourcen sind oft knapp.
Das das geringe Gehalt führt dazu, dass unerfahrene Mitarbeiter eingestellt werden.”
Arbeitgeber ist manchmal von sehr vielen Aufgaben beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeit zu verbessern, muss es Transparenz, Ehrlichkeit und Vertrauen zwischen der Leitung und dem Sozialteam geben. Es sollte keinen Unterschied im Umgang mit den Mitarbeitern geben.
Es sollte in einer Humanitären Einrichtingung vor allem um die Menschen gehen und nicht um das Geld. Hier braucht es vor allem durchsichtigere Hierarchien und nicht 6 Ebenen in der Leitung, da kommt nichts mehr unten an.
Mehr Zeit investieren im Bereich IT
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Schöneberg-Wilmersdorf hilft gGmbH als eher modern.
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