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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass er noch immer mit Erpressung und Druck arbeitet ohne dass jemand rebelliert
Bewertung lesen
Man hat immer einen Ansprechpartner, der einen ernst nimmt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Paradebeispiel an Fehlbesetzung. Schade.
Bewertung lesen
Umgang mit dem Personal. Kein offenes Ohr. Kein Team.
Bewertung lesen
Öfters wechselnde Geschäftsführung.
Arbeitgeber stehen nicht hinter dem Personal
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als leitende Vorgesetzte so gar keinen Anspruch hat ein Team zu leiten ist wirklich ein armer Mensch.
Bewertung lesen
Digitaler werden
Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung sollen bloß bei uns bleiben.
Mobbing unterbinden.
Bewertung lesen
Mehr auf das Personal eingehen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Senioren-Stift Hamm-Mark ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nur mit ganz wenigen Kollegen
1
Bewertung lesen
Viele Intrigen auf Station 1. Auf Station 2 wird alles den Vorgesetzten weitererzählt.
1
Bewertung lesen
Kaum gegeben
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-Senioren-Stift Hamm-Mark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Senioren-Stift Hamm-Mark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Senioren-Stift Hamm-Mark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Senioren-Stift Hamm-Mark als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Senioren-Stift Hamm-Mark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter eng kontrollieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK-Senioren-Stift Hamm-Mark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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