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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, Teamkultur, hoher Gestaltungsspielraum
Jobbike, pünktliche Auszahlung des Gehalts, gute Ausbildungsmöglichkeiten. Kostenloses Auftanken E-Autos.
Man kann schwer sagen was gut ist was schlecht ist .
Die Firma befindet sich im umwandel was gut ist.die zeit wird zeigen wo der weg hinführen tut zurzeit nach oben zwar schleppend aber nach oben
Es wird.viel Neues und Gutes getan. Versäumtes aufgeholt !
Pünktliche Bezahlung, ich musst noch kein mal auf mein Geld warten , es War immer am 5 Arbeitstag auf mein Konto.
Das ich mir Aussuchen kann ob ich AZA (Überstunden ) ausbezahlt oder in Freizeit bekommen kann . Sind im Jahr bis zu 30 Tage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung erzählt ihren Mitarbeitern wie wichtig und wertvoll sie sind aber möchte diese austauschen gegen Billiglohn Arbeiter. Was soll man davon noch halten. Ich bin seit über 20 Jahren in dem Unternehmen und das ist der Dank.
Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Produktionsmitarbeiter.
Stehen sich oft selbst em weg .
Nichts auszusetzen
Wertschätzung der Mitarbeiter ; der Betriebsrat muss sich mehr für die Arbeiter einsetzen und nicht für den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
An Ausbildung von Leuten die neue anfangen und die noch was lehrnen wollen überarbeiten und endlich Struktur rein bringen .schicht Pläne von Teamleiter gefühlt sehr eingeschränkt wenig was mit weiter Ausbildung der Leute zutun viele sahen haubtsache der Plan steht .Gehälter anpassen Mitarbeiter der seit Jahren im Unternehmen ist und viel kann wird gleich gestellt der kaum was kann.
Pausenräume fehlen in der Verwaltung ! Essensauswahl (Salat etc) in Form von Automaten würde für den Anfang reichen.
Verbeserung der Sozialräume. Eigene PSA und Kühlraumkleidung. Angebote wie Rückentraining .
- Weiterbildungs möglichkeiten seitens der
Firma
- Haus eigene Kantine ,
- günstigere Preise bei Getränke und
Speisen
- evtl Essenszulage
- Mitarbeiter Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheitsförderung!!!!!
Anlagen Modernisieren ; Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter ; bessere Kommunikation ; andere Leute im Betriebsrat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Otto Suwelack Nachf ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt stimmt
Geld kommt pünktlich, Sozialleistungen werden auch geleistet.
Es gebe viel mehr Optionen es zu verbessern . Aber man steht sich selber im Weg leider .
Guter Verdienst und durch AZA viel Urlaub. Betriebsrente
Ist in Ordnung; viel Freizeitausgleich
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Otto Suwelack Nachf ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr geliten in letzten Jahren aber es verbessert sich wider auch durch neu Führung.
Das war schon mal besser.
Daran darf und muss noch gearbeitet werden.
War Mal sehr hoch angesehen, hat leider in den letzten Jahren gelitten.
Kann hier manche Bewertungen nicht nachvollziehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Aber mehr geht natürlich immer.
Ausbildung von Mitarbeitern ist extrem schleppend und umstrukturiert leider tehma seit Jahren und gefühlt keine Verbesserung
Vieles ist möglich, wenn man es möchte.
Schulische Weiterbildung seitens der Firma ist hier eher Mangel um im Job aufzusteigen.
Wenn man sich weiterbilden will um die Karriereleiter aufzusteigen muss man dies in Eigeninitiative machen und selbst da ist nicht sicher daß man einen qualifizierten Job bekommt.
Weiter Entwicklung ist möglich, bei Einige hilft die Firma , Urlaub zur Weiterbildung kann immer genommen werden. Aufstieg vom Angelernten Produktionsmitarbeiter zum Anlagenfahrer / Maschienenführer , Teamleiter ist gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Otto Suwelack Nachf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dr. Otto Suwelack Nachf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Otto Suwelack Nachf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Otto Suwelack Nachf als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Dr. Otto Suwelack Nachf
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Otto Suwelack Nachf
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft