Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Aufgaben
Pünktlich die Kohle da.
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass er mich schon seit vielen Jahren zuverlässig und verlässlich begleitet.
Die Firma ist ständig auf den neusten technischen Stand.
Technischer Stand
Arbeitsplatzausstattung
Es gab Probleme im Umgang miteinander, oftmals unfreundliche und gereizte Kommunikation, kollegialer Zusammenhalt auch eher schwach, Einbeziehen von betroffenen Mitarbeitern bei Entscheidungen oftmals vernachlässigt.
Wie gesagt, Mal mir die Welt wie sie mir gefällt.
Keine Empathie
Keine Führungskompetenzen
Ständige Mitarbeiterkontrolle
Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Herablassender Ton
Unfreundlichkeit/Arroganz
Keine Work-Life-Balance
Fehlende Kommunikation
Von oben herab-Behandlung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Aufstiegschancen
Keine Rücksicht auf Allergie z. B. Hundehaare
Keine Möglichkeit sich einen Moment zurückzuziehen/Kein vernünftiger Pausenraum
etc.
es gibt nichts schlechtes aus meiner Sicht.
Ich hätte mir mehr Gespräch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gewünscht.
- Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln
- Die Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Maschinen
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen
- Nicht nur tadeln, sondern auch Loben
- Private Probleme zu Hause lassen und nicht an den Mitarbeitern auslassen
eigentlich gar nichts, es entspricht alles durchaus unserer Firmengröße. Die Kollegen sind alle gut drauf und dürfen viel mitsprechen und selbstständig arbeiten, das soll bitte auch so bleiben!
Das Gegenteil, was unter Contra angegeben wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Druckhaus Leupelt ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einfache bis solide Äuftrage
Dadurch dass wir im Printgewerbe arbeiten und die Kunden immer häufiger ausgefallene Ideen haben, ist es für uns immer wieder eine Interessante Herausforderung diese Ideen in die Realität umzusetzen, so dass es nie langweilig wird.
Jeder tag ist anders, von ganz kleinen Aufträgen bis ganz großen Aufträgen, mit wenig oder viel Veredelung mit hohem Aufwand und niedrigem, alles ist dabei. Hier ist es abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckhaus Leupelt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mal mir die Welt wie sie mir gefällt.
Das ist ein ständiges Wechselspiel. Mal ganz in Ordnung, am nächsten Tag wieder total schlecht. An schlechten Tagen bekommt man die Laune sehr zu spüren, egal ob man möchte oder nicht. Teilweise wird über die Mitarbeiter sehr schlecht gesprochen, manchmal sogar beleidigt.
Wenn man einen Fehler nicht bekommt man sofort Schweißausbrüche, da man sofort mit harten Worten konfrontiert wird. Bei guter Arbeit wird jedoch nie ein Lob ausgesprochen.
Das Verhalten der Vorgesetzen würde noch weniger als einen Stern verdienen. Laut eigenen Aussagen würden sie sich freuen, wenn wir sie als Vorbilder nehmen und dass ihre Türen immer offen stehen. Leider sieht das in der Realität anders da. Bei Fragen und Anregungen zu unklaren Arbeitsanweisungen wird man oft mit einem genervten Blick und Kommentar begrüßt.
Geschäftsleitung besitzt keine Empathie sowie Führungskompetenzen. Vorkommnisse werden nicht professionell und konstruktiv gelöst, sondern teilweise mit herablassenden Kommentaren beurteilt. Ständige Unzufriedenheit, keine Kompromissbereitschaft und Kontrolle der Mitarbeiter gehört an die Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zu jeder neuen Maschine Schulungen, unser internes Qualitätsmanagement sieht dies schon vor. Auch Schulungen und Lehrgänge ausserhalb des Betriebs werden bezahlt. Wnn ich mir einen Kurs aussuche wird dieser dann genehmigt und bezahlt.
Keine Chance auf eine Weiterbildung. Es gibt auch keine Aufstiegschancen, weil die Firma keine Struktur hat, die sowas überhaupt ermöglichen würde.
Es werden absolut keine Weiterbildungen angeboten. Zudem gibt es keine Aufstiegschancen.
Den Mitarbeitern werden regelmäsige Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Man hat keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen gibt es auch nicht.
