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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
DS ist ein Unternehmen mit Geschichte, und es gibt immer noch viele Kollegen, die schon (sehr) lange Teil dieser Geschichte sind. Es gibt auch viele neue (junge) Talente, so dass die Mischung stimmt und man lernen kann. Im gesamten Unternehmen liegt ein Fokus auf der Qualität der Arbeit, und man spürt das Unternehmertum in alle Arbeitsbereichen.
- Arbeitsklima ist das Beste im Vergleich zu anderen Unternehmen.
- Arbeitszeiten
- Home Office
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Lager Gallin ist sehr gut
Kurze Dienstwege
Kantine, HO- Regelung
- Arbeitsklima
- Offenheit für Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die falschen Leute in Führungsposition: es geht nach Nachnamen und Beziehungen, nicht nach Fähigkeiten.
- Viel geht nach Nase der Personen
- Beschwerden ist über die Menge an Arbeit werden vom Vorgesetzten nicht richtig ernst genommen
- Vorgesetzte hat keinen wirklichen Plan von der Arbeit die wir machen
Personal Abbau sollte sozialverträglich erfolgen
- Gehaltsaussichten niedrig
- oftmals sehr festgefahren in der eigenen Wahrnehmung, was falsch und richtig ist
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der ersten Führungsebene
-Attraktivere Aufstiegschance
- Bezahlte Überstunden
Auf die Nöte und Sorgen der Mitarbeiter besser eingehen
- Worklife-Balance weiter ausbauen
- Karrierechancen/Aufstiegsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DS Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eher wenige ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wachstum und Bildungsmöglichkeiten
Es wird daran gearbeitet den Mitarbeitern benötigte Weiterbildungen zu ermöglichen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Selbst der englisch Unterricht wurde wieder gestrichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DS Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DS Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DS Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DS Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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