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dslv deutscher speditions- und logistikverband als Arbeitgeber
dslv
deutscher
speditions-
und
logistikverband
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung, Lage, Zusammenhalt der Kollegen.
Gute Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die komplette Führungspolitik und Führungsebene. Das Mobben der Mitarbeiter. Personalpolitik, eingesetzt wird sich für niemanden, es sei denn man hat einen "guten Draht" zur HGF. Zweiklassengesellschaft. Entscheidungen werden nach Nase und Befindlichkeiten getroffen. Der Umgangston ist grenzwertig. Keine Kommunikation vorhanden.
Sehr unsoziales Verhalten seitens der Hauptgeschäftsführung, völlig unfähig Personal zu führen, auf diesem Gebiet überfordert - psychisch und nervlich!. Hohe Fluktuation der Assistentinnen.
Schlechte Personalpolitik, schlechte Kommunikation, Machtgehabe in der Führungsetage.
Verbesserungsvorschläge
Das zufriedene und motivierte Mitarbeiter besser und effizienter arbeiten, ist bei der HGF noch nicht angekommen. Der Verband sollte mal überlegen, warum so viele Mitarbeiter gehen und eine so hohe Fluktuation besteht. Externen Unternehmen fällt es auf, die eigene HGF macht Vogel-Strauß-Prinzip. Die ganze Unternehmenskultur sollte mal gründlich überdacht werden. Mit der Zeit gehen, auf Mitarbeiter eingehen, motivieren nicht nur kritisieren. Wertschätzung macht man nicht nur durch die monatliche Gehaltszahlung. Vorbildfunktion sein.
Grundlegende Änderung der Unternehmenskultur. Alte Strukturen aufbrechen und sich der neuen Arbeitswelt wie Home-Office, flexiblen Arbeitszeiten, Casual-Style und dem Wir-Gefühl öffnen. Flache Strukturen und Hierarchien sind zu empfehlen.
moderne Personalpolitik einführen, wertgeschätzte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Ständige Angst vor Kritik lähmt!
HGF und Personalleitung sind unterirdisch schlecht. Vorsintflutliches Hiraschiedenken!
Geschäftsführung und Büroleitung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von dslv deutscher speditions- und logistikverband ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den richtigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Hier weiß man was man aneinander hat.
Super freundliches Team
Die Kollegen untereinander sind super. Tolles Team-Feeling
Leider gibt es einige ewig- Meckerer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dslv deutscher speditions- und logistikverband ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch oder einfacher gesagt "Katastrophe". Kommunikation ist nicht vorhanden und wenn dann hinter verschlossenen Türen. Kundgebungen von neuen Kollegen, neuer HGF etc. erfahren die Mitarbeiter via Pressemitteilung, Mails oder von externen Unternehmen anstatt von dem eigenen Verband auf dem kurzen Dienstwege- da ist der Buschfunk zuverlässiger.
Hinter verschlossenen Türen und als Mitarbeiter soll man hellseherische Kräfte haben.
eher nicht vorhanden, ausser bei negativer Kritik
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider weniger gewünscht. Man könnte ja in einigen Themen besser sein oder werden. Gibt es mal eine Inhouse-Schulung ist diese auch nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich.
Sehr flache Hierachie, deshalb sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung ist nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dslv deutscher speditions- und logistikverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet dslv deutscher speditions- und logistikverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dslv deutscher speditions- und logistikverband als eher traditionell.
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