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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen in der Abteilung sind alle mehr als in Ordnung.
Wir haben ein sehr junges dynamisches Team, bei uns ist es immer sehr lustig und man kann mit jedem lachen, unser Filialleiter ist ein sehr netter Mensch hat immer ein offenes Ohr und ist für jeden spaß zu haben und ist für neue Veränderung immer bereit.
Arbeitsklima, Kommunikation zu meinem Markenmanager, Die Marke Opel natürlich!, Die Art wie mit Problemen umgegangen wird und Lösungen gesucht werden.
Vertrauen in den Arbeitnehmer
Top Gehalt das man selbst positiv beeinflussen kann
Tolles Arbeitsklima, wertschätzender Umgang und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlen grundlegende Dinge für die tägliche Arbeit. Es wird an allem gespart. Egal ob es um Werkzeug, Mobiliar oder Personal geht.
An jeder Ecke sieht man die Sparwut. Das fällt sogar den Kunden auf, weil einfach sehr viele Dinge schlicht kaputt sind.
- Die Bezahlung
- Der nicht wertschätzende Umgang
- Die Inkompetenz der Führungskräfte
- Der veraltete Führungsstill und die veraltete Geschäfts Philosophie
Und sonst fällt einem nicht viel positives ein.
Intransparenz bei Provisionen.
Unehrlichkeit Kunden und Mitarbeitern gegenüber.
Sauberkeit ist ein Thema, es ist überall schmutzig und Neuwagen werden 5 Wochen mit Vogelkot und staub stehen gelassen.
Infrastruktur ist aus dem zweiten Weltkrieg.
Ein Betriebsrat der Gegen die Arbeitnehmer arbeitet.
Führungskräfte sind Fehlanzeige. Die sitzen in Hamburg.
Absichtlich wird fähiges Personal raus begleitet und durch qualifizierte Migration die günstigster ist gewechselt.
Wie über Menschen nach Ihrem Ausscheiden gesprochen wird ist ein Frevel.
Denkt nicht in die Zukunft.
das wenig in den Betrieb in den letzte Jahren investiert wurde
Verbesserungsvorschläge
Anders mit den Angestellten umgehen, sie wertschätzen.
Aktuell sehe ich keine großen Verbesserungspunkte, Kleinigkeiten werden schnell gelöst.
alles in Ordnung / macht weiter so!
Mehr individuelle Weiterbildungen
Weiterhin die offene Kommunikation und Mitarbeiterorientierung beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DÜRKOP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
So ein tolles Team hab ich selten gesehen, hilfsbereit, humorvoll, kompetent und einfach nur top
Das Team war toll
bestes Team
Vom Azubi bis zum Filialleiter arbeiten alle Hand in Hand.
Wie eine zweite Familie
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÜRKOP ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt der Verkäufer im Vergleich sehr sehr schlecht geworden.
Hier lohnt sich der Provisionsstress nicht.
Das Grundgehalt zu erreichen ist schon eine Schwierigkeit.
Ich wurde massiv betrogen. Die Dello Dürkop Gruppe möchte keine Transparenz und möchte nur Ihre Wahrheit durchsetzen.
Nach Gesprächen mit meinen Mitschülern hatte ich wohl die wenigste Vergütung.
Geringes Gehalt, Keine Sozialleistungen
Generell unterdurchschnittlich aber es gibt freiwillige Samstage für interne Aufträge (gebr. und Neuwagen) mit 50€ Stundenlohn brutto für Azubis und gesellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird regelmäßig angeboten und von den jungen Kollegen reichlich genutzt.
regelmäßige Weiterbildungen im Haus und Außerhalb
Mir wurden Versprechen gemacht, die am Ende aus meiner Phantasie entsprungen seien.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DÜRKOP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DÜRKOP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DÜRKOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DÜRKOP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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DÜRKOP
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DÜRKOP
Branchendurchschnitt: Automobil