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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter
Bis auf 2-3 Maschinen macht man sich hier nicht kaputt. Viele Leute sind völlig okay aber gewisse Personen werfen einen dunklen Schatten
Mit etwas Geschick, bekommt ihr recht gutes Geld für mittelmäßige Arbeit
Das Arbeitsklima ist gut und auch die Arbeitszeiten können überzeugen
Das es keine Wertschätzung gibt, dann entstehen auch keine Hoffnungen bzgl. Karriere oder höheres Gehalt, Bonus usw.
Der Ansatz, aus einem alten, statischen Geschäftsmodel einen dynamischen Global Player zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chef Etage
Die Sponsoren. Nach und nach gingen immer mehr Zulagen verloren was gerade den langjährigen Angestellten schwer zu schaffen macht. Separate Personalverwaltung(eigenständige Firma) die kaum einen Bezug zur Menschlichkeit hat und sogar versucht einzelne Mitarbeiter aus der Firma zu ekeln die ihr "Soll" (aus körperlichen Gründen) nicht mehr schaffen.
Auch hier gibt es kleinere Unstimmigkeiten.
Das jeder nur an sich denkt!
Das nur gelästert wird.
Alkoholkonsum ist ein Thema Mitarbeiter werden gemoppt und das wird durch die Führung noch unterstützt.
Das dem Personal in der Produktion nicht zugehört wird. Es wird nur einer kleinen Gruppe an Mitarbeitern zugehört.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören auf niedere angestellte hinunter zu sehen
Definitiv bessere Bezahlung von nöten
Die Firma sollte ihr Augenmerk mal wieder in die Heimat lenken. Mitarbeiter nicht mit sinnlos-dramatisierten Zahlen bei den Sitzungen verängstigen (geplant waren 18% Umsatz... wir haben nur 16% gemacht...das ist schlecht und muss sich ändern) Das trotzdem 16% mehr Umsatz gemacht wurde als im Vorjahr wird den Leuten nur über Ecken mitgeteilt und so verschleiert das es den Anschein erweckt, die Firma bewege sich ständig am Rande des Bankrotts.
Holt eure Mitarbeiter ab, verarztet ein paar Wunden und das klima ...
Die Abteilung schließen
Besser auf die Mitarbeiter eingehen
Führungskräfte Schulen
Wertschätzung der Arbeiter in der Produktion
Es gibt zwei Seiten einer Medaille.
Man sollte nicht immer auf Mitarbeiter hören nur weil sie schon lange im Unternehmen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DURAN Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist nur bei direkten Kollegen gut
Super Kollegen bis auf ein/zwei schwarze Schafe, die es aber in jeder Firma gibt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DURAN Group ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Von oben runter wird regiert.
Es gibt gute....Es gibt Planlose und es gibt schlechte.
Ist man kein völlig unfähiges Würstchen und kann sich einigermaßen benehmen, ist einem der Rückhalt des Vorgesetzten an sich sicher. Nur gibt es oft eine höhere Instanz die diese "Barrikade" schnell außer Gefecht setzen kann und sich die Vorgesetzten schnell gegen dich stellen können(wenn auch nicht gänzlich einvernehmlich)
Schulungen wären nicht falsch
Unmöglich, keine Wertschätzung, es sollte mal Geld in Lehrgänge für Menschenführung gesteckt werden
Qualifikation nicht Relevant,
ungelernte Vorgesetzte,
selbst herrschend,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht unbedingt gewünscht
Wer sich etwas mühe gibt, sich gut verkaufen kann und Interesse zeigt kann durchaus weitergebildet werden. Kennt man seine Rechte, gibt wiederworte(wenn auch berechtigt) oder kann sich selbst nicht gut vermarkten, bleibt auf der Stelle
Alle werden klein gehalten, nur die Vorgesetzten werden noch weiter gepuscht.
Nur wenn man sich mit Vorgesetzten gut versteht oder ihnen Gefälligkeiten leistet kann man mehr erreichen.
null Fördeung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DURAN Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DURAN Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DURAN Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DURAN Group als eher traditionell.
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