Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeDer Lohn wurde selbst in der Zeit einer Insolvenz pünktlich gezahlt. Das halte ich für eine Top Leistung die nicht jedem gelingen kann.
kostengünstige Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Gibt net viel zu sagen
Gar nichts, man wird nur ausgenutzt und übers Ohr gehauen.
Die Kollegen, die Objekte und Aufgaben an sich.
Wie schon erwähnt ! man wird nur ausgenutzt / belogen und unter falschen Aussagen beim Vorstellungsgespräch / Einstellungsgespräch angelockt.
Dienstplanung ist schon gewöhnungsbedürftig
Alles, meldet endlich Insolvenz an. Euer Unternehmen in Dresden wird nicht geliebt im Land Sachsen.
Es findet nur wenig bis gar keine Kommunikation statt.
Betriebsrat ist nicht für Mitarbeiter da.
Das Image ist manchmal Gesprächsthema 1. Und dann gerät man in die Lage relativieren zu müssen.
Meldet endlich Insolvenz an, das wäre wirklich das beste für euch Konsorten, geht mal richtig arbeiten für den Mindestlohn, vor allem nicht das wieder für das Land Sachsen neuer und ein grösserer Schaden entsteht.
Nicht kopflos handeln und sich ggf. Mehr Zeit für Planungen nehmen und nicht 5 Dinge gleichzeitig in Angriff nehmen (damalige Objektübernahmen).
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.Auch mal Vorschläge der Mitarbeiter aus den jeweiligen Objekten annehmen und umsetzen.
Führungskräfte sollten Mitarbeiter fördern und motivieren.
Mitarbeiterführung lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation verbessern, Angestellten respektieren und zu dem Versprochenen auch stehen
Der am besten bewertete Faktor von DWSI Geld- und Wert-Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei manchen, aber Vorsicht viele sind falsche Kollegen ! spielen Dir was vor.
In unserem festen Team gibt es einen gewissen Zusammenhalt, selbstredend könnte man sagen.
In den meisten Objekten definitiv, aber es gibt überall Lästerschwestern
Die Kollegen sind alle freundlich nett. Jeder auf seine Weise im positiven bekloppt es gibt immer was zu lachen. Und klar hier und da gibt es ein paar läster Schwestern. Aber die gibt's immer
Das einzige was funktioniert hat!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWSI Geld- und Wert-Logistik ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das ist eine der kritischsten Punkte. Besonders wenn man erkrankt, muss man stark sein und knallhart seine Genesung durchsetzen. Gern wird von Kollegen oder Vorgesetzten versucht, den erkrankten Kollegen so schnell wie möglich zum Arbeiten zu bitten. Das geschieht derart subtil, dass es offensichtlich ist. Vorgesetzt vermitteln den Eindruck man müsse ich rechtfertigen. Wer hier nicht stark ist, läuft Gefahr sich nicht ausreichend zu kurieren.
Unter Konsorten diese haben die Pöstchen auch danach. Arbeitnehmer zerreibt sich untereinander.
Ständiges Einspringen wegen chronischem Personalmangel.Selbat ein frei bedeutet nicht viel.
Welches Leben? Wir existieren nur um für die Firma Tag und Nacht auf Abruf zu stehen.
viele Wochenenddienste, zu viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jederzeit möglich, selbst Schulung für die 34a werden Angebot, für die, die sie noch nicht haben
An Weiterbildung direkt man gehindert
Wird Angeboten jedoch nicht als Arbeitszeit angerechnet, egal was der große Chef sagt!
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten.
Unter Konsorte funktioniert es.
