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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dwt Zelte
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dwt Zelte
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich bin zufrieden und glücklich in diesem Unternehmen. Gearbeitet werden muss überall. Und immer wurden die Versprechen eingehalten.
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Das Gehalt ist pünktlich
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Ich schätze sehr die zunehmenden Leistungen, die unsere Firma auch der Gesellschaft zuteil werden lässt. Unser Unternehmen war eines der ersten, die den ukrainischen Flüchtlingen und Mitmenschen Arbeitsplätze angeboten hat. Das ist die wirklich menschliche Seite.
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Seine Führungsverantwortung
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Zum Teil Hochnäsiges Verhalten von Vorgesetzen!
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Das ältere Mitarbeiter mit allen umgehen kann wie sie wollen und den jungen nichts geglaubt wird
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seit Kurzem haben wir eine Photovoltaik-Anlage für die Nachhaltigkeit. Jetzt könnte vielleicht auch noch eine Stromsäule für die Belegschaft aufgestellt werden.
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Sollte den Umgang mit seinem Personal grundlegend überdenken und sich nicht als sozialer Betrieb darstellen obwohl man das nicht ist
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Wir sind ein starkes Kollegium. Damit es so bleibt, sollten zusätzlichen Belegschaftsveranstaltungen angeboten werden.
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Mehr auf Ihre Mitarbeiter eingehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,6

Der am besten bewertete Faktor von dwt Zelte ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Firma mit Dynamik, angesehen und geschätzt

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dwt Zelte ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine aufstiegsmöglichkeiten und keinerlei zusatzleistungen sei es Weihnachtsgeld , Urlaubsgeld oder Prämien für inflationsausgleich oder sonst was
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Keine möglichkeiten
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dwt Zelte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet dwt Zelte schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dwt Zelte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dwt Zelte als eher traditionell.