Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyBesonders positiv finde ich, dass die Kommunikation stets direkt, ehrlich und auf Augenhöhe stattfindet, was das Arbeitsumfeld sehr transparent und angenehm macht. In der heutigen Zeit ist mir Freizeit besonders wichtig, und ich schätze es sehr, dass der Arbeitgeber 36 feste Urlaubstage bietet, die auf bis zu 42 erweitert werden können. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Mitarbeiterrabatte, die als zusätzlicher Bonus wirklich toll sind.
Ich arbeite gerne dort, weil das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance, faire Arbeitsbedingungen, starke Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld bietet.
Das er so offen und sehr Freundlich zu seinen Mitarbeitern/-innen ist
Alles, ich arbeite sehr gerne hier!
Da gibt's leider nichts gutes mehr zu sagen.
Das einzig Gute sind/waren einige Kollegen!
Führungskräfte denken sie wären die Könige
Das kleine Fußvolk hat da schonmal gar nicht mitzureden
Eigentlich alles!
0 Wertschätzung
Kein faires Gehalt
Inkompetente Führungskräfte
Es ist für mich alles ok und ausgewogen.
Die lügen Presse und die Stellvertretung
Zuwenig Zeit Erfolge zu feiern und zu wenig Luft zwischen den Ereignissen lassen
Führungsebene austauschen mit kompetentem Führungspersonal.
Angepasstes faires Gehalt für langjährige Mitarbeiter wie andere Märkte!
Das Persona was fähig ist schätzen und nicht zur Konkurrenz wechseln lassen.
Der Unternehmer könnte gelegentlich konsequenter gegen unproduktives Verhalten vorgehen.
Das man natürlich für sein Geschäft wirbt ist verständlich aber man sollte die Kirche im Dorf lassen. Stellen sich hin als super Team. Die super Cup Gewinner yeah.... In Wirklichkeit wurden nur vorab die Lieblinge fürs Interview ausgewählt. Der Rest musste sich im Lager verstecken. Die hätten nämlich eine andere Meinung gehabt.
Hier fällt mir nichts ein
Sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Der am besten bewertete Faktor von E-Center im Warnow Park ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Es werden schon Unterschiede gemacht.
Konnte kein Unterschied zwischen männlich und weiblich feststellen
Jeder hat die Chance ob jung oder alt , Frau oder Mann
Keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Center im Warnow Park ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das E Center verfügt über keine Tarifanknüpfung, weshalb der Lohn und alle weiteren Vertragsbestandteile mit dem Geschäftsinhaber frei verhandelt werden müssen. Hierzu kann es kommen, dass die beworbenen 36 Urlaubstage nicht angeboten werden. An dieser Stelle ist es wichtig, dass man den Inhaber an seine Werbeversprechen erinnert, so wie ich es einem betroffenen Kollegen empfohlen habe.
In meinem Fall war der Stundenlohn in Höhe von 13,50 Euro stark untertarflich.
Weitere Sozialleistungen, wie beispielsweise Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht angeboten. Des ...
Schlechte Bezahlung für das was man dort an Leistung erbringt.
Jahrelang gebuckelt für knapp überm Mindestlohn!
Knapp übern Mindestlohn und nicht mal in Vollzeit. Festanstellung schon mal gar nicht
Trotz Berufserfahrung und zusätzlicher Qualifikationen nur knapp über Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In meiner Position habe ich zwar keine Weiterbildungen aktiv verfolgt, jedoch hat man deutlich gemerkt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet. Ein Beispiel sind die vielen Sommelier-Ausbildungen in den Frischebereichen.
Tatsächlich gab es in meinem Fall kein einziges Angebot, dass man beispielsweise an unterschiedliche Workshops teilnehmen kann, um in seinem Bereich neue Sortimentsideen zu entwerfen, damit man dem E Center sowie deren Kunden ein neues und innovatives Produktangebot anzubieten.
Null Förderung für normale Mitarbeiter, im Gegenteil man wird strafversetzt
Ein Unternehmen, das in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert!
Bekommen nur die Lieblinge
