Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenLohn kommt Pünktlich
-Lohn war immer pünktlich da
-Regelmäßige Seminare für Azubis
- gutes Angebot an Ausbildungsmöglichkeiten
Gewisse Freiheiten
Arbeitszeit
Mitgestaltung am Sortiment
Würde den Rahmen Sprengen
-alles was die Verwaltung etc. angeht
-Unfreundliches Personal
-Keine Teamarbeit beider Märkte
Das er nicht sieht, wo seine Baustellen in seinem Team sind!!
Und das seit Jahren, keine Verbesserung, eigentlich nur verschlechtert!!
Versprechen werden nicht gehalten, da diese oft einfach vergessen werden.
Heute soll etwas so sein und morgen aber wieder ganz anders und behauptet, dass es gestern nicht so gesagt worden war.
Unehrlichkeit und ständiges "Vergessen" von Abmachungen und geleisteten Überstunden.
-ein freundlicherer Umgang
-mehr auf Mitarbeiter und die Ideen eingehen
-Probleme/Mobbing besser verhindern
-Weniger sinnfreie Personalgespräche einbauen
Man sollte sich mal hinterfragen, warum so eine hohe Flutaktion im Markt herscht
Der Arbeitgeber sollte seinen Angestellten besser zu hören, und auf die Probleme seiner Mitarbeiter eingehen.
Die schlechte Kollegialität, und das schlechte und hintenrume Verhalten der Kollegen sollte auch den Chef interessieren. Und nicht blind hinnehmen!!!
-Mitarbeiter Wertschätzen
-Führungskräfte nicht belügen
-Die Personalreferentin nicht dauerhaft belügen um sich selbst besser darzustellen
Die Ratgeber, Personalabteilung hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von E-Center seidl ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich bei der Sortimentsgestaltung aktiv mit einbringen. Generell ist man frei in der Gestaltung in seiner Abteilung. Gibt es sonst nirgendwo.
Sehr viel freie Hand bei der Gestaltung der Abteilung.
Das einzig gute im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Center seidl ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schade das man überhaupt einen Stern geben muss
Wenn sich was neues ergibt, würde ich so schnell wie möglich wechseln!!
Das Unternehmen hat einen schlechteren Ruf, als es wirklich ist.
Keiner redet positiv über die Geschäftsführung und Personalreferentin
Bis in die Edeka zentrale einen schlechten Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Lust hat als Kassenkraft Mindestlohn zu verdienen ist das ideal. Um wirklich hier etwas zu erreichen an und für sich auch, man muss nur warten bis wieder Abteilungslungen weggeekelt werden, sodass man die Abteilung im besten Fall übernimmt. Sonst sieht es mau aus.
Es wird sehr viel in die Weiterbildung investiert. Selten so erlebt.
Es werden Schulungen angeboten. Aufstieg ist möglich.
Leider keine mehr
