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Tiengen
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • RabatteRabatte
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Rabattkarte 10%
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass zu Corona Kurzarbeit in Anspruch genommen wurde!
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Verbesserungsvorschläge

Gerechte Arbeitsrahmen schaffen. Entgelte anderen gleichwertigen Arbeitgebern anpassen.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E center Tiengen ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Nicht jede Minute Arbeitszeit wird gezahlt- Überstunden erst ab 15 Minuten und nach Abgabe eines Formulars.
Stempelt man eine Minute nach Arbeitsbeginn werden jedoch 15 Minuten Arbeitszeit abgezogen! Spätzuschläge werden im geringen Maße gezahlt.
Verträge werden auf das Maximum befristet.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Gleiches Gehalt für mehr Verantwortung, wieso sollte man das machen?
2
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