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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist wirklich nix positives!
Paar Jungs in Produktion halten den Laden noch am laufenden....
Den internen Zusammenhalt. Auf Bedürfnisse wird individuell eingegangen, wenn man seine Bedürfnisse äußert.
Das auch Menschen eine Chance bekommen die eigentlich keine Ahnung haben was sie machen. Schichtleiter sind Fachfremd was bedenklich ist. Vorgesetzte arbeiten nicht mit der gebotenen Vorsicht, da ist es auch nicht verwunderlich daß die fachfremden Mitarbeiter nicht wissen was sie tun.
Was ich gut finde: Immer neue Projekte und damit neue Herausforderungen. So kann man sich hier gut weiterentwickeln.
Den Zusammenhalt empfand ich als sehr besonders, sowie auch unsere regelmäßigen Firmenevents waren immer eine schöne Geschichte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der einzelne Mensch zählt hier nicht viel. Es wird viel versprochen und wenig gehalten, nach hinten geschoben, ausgesessen.
Es kommt dann auch schon mal vor das ein Abteilungsleiter-/in seine Abteilung verliert ohne das ihr das gesagt wird.
Nach einem Personalgespräch in der Abteilung AA haben beide Kolleginnen innerhalb kurzer Zeit gekündigt.
Entscheidungen schieben sich nicht nur über Monate, sondern über Jahre hinaus (es gibt immer einen Grund etwas nicht zu tun).
Es sind zu viele Punkte.
Es herrschte ein sehr schlechtes Arbeitsklima in der Produktion. Kommunikation auf einem sehr niedrigem Niveau. Tätigkeit in der Produktion sehr langweilig und nicht auf dem Stand der Technik, zumindest bis 2018.
Geschäftsführer macht einen arroganten Eindruck zBsp.Grüsst nicht
Zu viel punkte
Zu wenig Urlaub für Ihn
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterangebote anbieten, z.B. jobrad, corporate Benefits, Zusammenarbeit mit Fittnesstudios, etc.
Das installieren einer Klimaanlage auch im 1. Stock der Verwaltung wäre eine willkommene Verbesserung für die Kollegen im Sommer. Zudem wären teilweise kürzere Entscheidungswege wünschenswert.
Das installieren einer Klimaanlage auch im 1. Stock der Verwaltung wäre eine willkommene Verbesserung für die Kollegen im Sommer. Zudem wären teilweise kürzere Entscheidungswege wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge: Bessere Kommunikation mit dem Werk 2. Hier hapert es ein wenig in der Kommunikation.
Am besten zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von E. Epple ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier merkt man, dass es sich hier um ein Familienunternehmen handelt. Man kennt alle Kollegen bereits nach kurzer Zeit sehr gut und man zieht grundsätzlich an einem Strang. Ich fande es schön, dass wir unter den Kollegen einander immer geholfen haben, wenn man gemerkt hat, dass es bei einem "brennt". Grundsätzlich ist der Umgang miteinander immer sehr kollegial gewesen.
Auch hier merkt man, dass es sich hier um ein Familienunternehmen handelt. Man kennt alle Kollegen bereits nach kurzer Zeit sehr gut und man zieht grundsätzlich an einem Strang. Ich fande es schön, dass wir unter den Kollegen einander immer geholfen haben, wenn man gemerkt hat, dass es bei einem "brennt". Grundsätzlich ist der Umgang miteinander immer sehr kollegial gewesen.
Zusammenhalt ist sehr gut. Man hilft sich viel gegenseitig hier. Das habe ich bei meinem letzten Arbeitgeber vermisst.
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit
Zusammenhalt ist überwiegend gut bis sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Epple ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Männerdusche für alle Produktionsmitarbeiter und das schon seit Jahren.
Zugelassenes Lager (Peroxid) wird nicht gewartet und geprüft.
Die meisten Produkte sind Gift für die Umwelt.
Geht garnicht
Mitarbeiter sind chemisch nicht geschult, kennen sich nicht gut mit der speziellen Entsorgung von chemikalien aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Individuell = in der Regel nicht, kostet nur. Gibt natürlich Ausnahmen bei Pflichtschulungen
Es gibt vielseitige Möglichkeiten zur Weiterbildung mit internen oder auch externen Schulungen.
Es gibt vielseitige Möglichkeiten zur Weiterbildung mit internen oder auch externen Schulungen.
Keine Optionen
alles ist möglich , interne Schulungen, Werksfahrten, Messebesuche, Einzelcoaching,
Seminare werden immer angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E. Epple wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet E. Epple schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E. Epple als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E. Epple
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