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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team, angenehme Atmosphäre, flache Hierarchien und wertschätzende Kultur.
Ich fühle mich weiterhin gut aufgehoben und arbeite gerne in meinem Betrieb.
Für mich gab es leider keine nennenswerten positiven Punkte
Müsste ich sehr lange überlegen
Hier wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Flache Hierarchien; hier sind alle per du :).
Gute Kantine mit sehr fairen Preisen und Snack-Automaten sowie Getränkeautomaten und Wasserspender für die Mitarbeiter. Zeitweise gab es auch mal Obstkörbe. Der Bereich um die Firma ist sehr gepflegt und schön angelegt, hier verbringt man seine Pausen gerne draußen! Bikeleasing ist möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die guten Kollegen ziehen die schlechten mit durch. Es gibt keinerlei Konsequenzen für Fehlverhalten, man könnte meinen, dass dies sogar Belohnt wird. Abteilungen werden an die Wand gefahren, die guten Kollegen kündigen und die schlechten werden gehalten. Keinerlei Leistungsorientierte Bezahlung bzw. wird Leistung und Einsatz nicht erkannt und erfährt keine Wertschätzung. Bonuszahlungen werden gestrichen und es werden immer Ausreden gefunden, weshalb diese nicht bezahlt werden können. Dann gibt es aber dauerhaft irgendwelche Meetings und Retreats, bei denen einem ein perfektes ...
Manche Entscheidungen finden gefühlt sehr ad hoc statt, es fehlt hier etwas an Feingefühl für das richtige Timing.
Bevorzugung gewisser mitarbeitende weil man sich privat gut versteht
Es ist schade zu sehen, wie sich das Unternehmen entwickelt hat. Trotz des Anspruchs, Weltmarktführer zu sein, fehlte mir eine gute Mitarbeiterführung und eine klare Organisation
Verglichen mit der Branche leider sehr sehr schlechte Vergütung bzw kein Gleichgewicht zwischen Gehältern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, bessere Kommunikation und realistischere Erwartungen. Wer regelmäßig länger bleibt und Einsatz zeigt, sollte das auch zu spüren bekommen
Leistungsgerechte Bezahlung einführen um Mitarbeiter wieder zu motivieren. Faulheit und Fehlverhalten nicht tolerieren!
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen
Auch bei Schwierigen Zeiten Rücksicht auf gute Leistungen nehmen und dementsprechend belohnen
Potentielle Bewerber ehrlich und offen einbeziehen auf den aktuellen Stand und nicht von der Zukunft schwärmen.
Ihr braucht mehr Qualifizierte Führungskräfte die miteinander und nicht gegen Arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von E-T-A Elektrotechnische Apparate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unterschiedliche Erfahrungen und Meinungen gehören zu jedem Team. Ich habe sowohl von erfahrenen Kollegen als auch von neuen Ideen profitieren können.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter:innen, teils seit der Ausbildung bis ins Rentenalter. Ihr Wissen und Ihre Erfahrung wird geschätzt, sie haben dieselben Möglichkeiten wie alle Angestellten.
Die Erfahrung fliest ich bei all mit ein und die Kollegen werden im vollen Umfang respektiert.
Hier wird kein Unterschied gemacht zwischen Jung und Alt.
Sehr verständnisvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-T-A Elektrotechnische Apparate ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Mitarbeiter die sich bei den Vorgesetzten schleimen, bekommen ihre Löhnerhöhungen.
Für die Leistung und die vielen Überstunden war das Gehalt einfach nicht angemessen.
weit von dem IG-Metall Tarif entfernt.
keine Tarifbindung
leider werden Gehaltserhöhungen trotz „Anlehnung an die IG-Metall“ oftmals nicht übernommen. Bezahlung erfolgt immer pünktlich und das Gehalt ist trotzdem gut. Wichtige Bestandteile der IG-Metall wie T-Zug, gewisse weitere Sonderzahlungen werden leider gekürzt oder ausgesetzt sobald es mal nicht so gut läuft. Dadurch entsteht leider eine recht große Spanne zur IG-Metall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Ist in den letzten Jahren etwas zurück gegangen, ich freue mich darauf, wenn wieder mehr zur Weiterbildung freigegeben wird!
Welche Karriere??
Es gab kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen
Persönliche Präferenzen leider sehr entscheidend
Die Karrierechancen hier sind ausgezeichnet und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E-T-A Elektrotechnische Apparate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet E-T-A Elektrotechnische Apparate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E-T-A Elektrotechnische Apparate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E-T-A Elektrotechnische Apparate als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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E-T-A Elektrotechnische Apparate
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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E-T-A Elektrotechnische Apparate
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik