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E-T-A Elektrotechnische Apparate 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • CoachingCoaching
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmenskultur, Vorschlagswesen, alles wird honoriert, meistens sogar finanziell (Mitarbeiterwerbung z.B.)
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Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit stets freundlichen Kollegen
Positives Mindset über alle Abteilungen hinweg.
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Sehr flache Hierarchien. Alles auf Augenhöhe.
Ab Freitag Mittag ist arbeitsfrei. Ist für mich aber auch verkrustetes Gedankengut! Warum soll man den Kunden warten lassen wenn er noch eine Frage hat?
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Wandel zu einen modernen Unternehmen wurde nicht beherzt angegangen. Die Internet Struktur war nicht zeitgemäß. Es wurden alle Türen und Tore so weit geöffnet bis sich ein Trojaner einschlich. Danach wurde der Weg ins WWW so verbarrikadiert dass man im Internet wenig Informationen fand. Auch der interne Datentransfer vom CAD Tool zu SAP war mittelalterlich.
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Relativ alte Mitarbeiterstruktur, was Vor-, aber auch Nachteil ist für jüngere Kollegen
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wirklich schlecht ist aus meiner Sicht nichts
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Die neuesten Personalentscheidungen
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Nix:-))))))))))
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interne Mitarbeiter bevorzugen bei der Stellenvergabe und nich die dumme externe Mitarbeiter nehmen und Zeit und Geld beim Einarbeiten verlieren
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Diskussion, Mitarbeiterbeteiligung und Ideenfindung ist schon klasse. Bei der Umsetzung haben wir noch Potential ...
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Aufbrechen der alten Struktur.
Auch der Betriebsrat ist betroffen!
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Vorgesetzten Austauschen
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Könnte bei der Gestaltung zur Work-Life-Balance noch ein bisschen moderner werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von E-T-A Elektrotechnische Apparate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


keine Probleme. Ich finde ältere und jüngere Kollegen ergänzen sich sehr gut.
5
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Meiner Ansicht nach werden ältere Kollegen genau so wie ich behandelt.
5
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kann ich nichts dazu sagen, da ich nicht so alt bin.
3
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In der Regel gibt es hier altersgemischte Teams, da die Betriebszugehörigkeitszeiten hier immer noch sehr hoch sind. Aus meiner Sicht können wir uns daher im Team sehr gut ergänzen.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt. Auch mit über 50 Jahren kann man sich für neue Aufgaben und Positionen bewerben. Und dies auch erfolgreich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-T-A Elektrotechnische Apparate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mit meinem Einstiegsgehalt war ich zufrieden. Das Gehalt ist immer pünktlich schon vor Monatsende auf dem Konto.
Es werden verschiedene Sozialleistungen angeboten.
5
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Mischung passt für mich, gibt sicher Firmen die mehr zahlen, aber angemessen. Dafür gibts auch keinen negativen Stress oder unverhältnismäßigen Druck
4
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Gehalt ist für einen Mittelständler gut, kommt allerdings nicht ganz an die IG-Metall Tarife ran. Hier ist noch Luft nach oben.
3
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Gehalt orientiert sich an den IG Metalltarif. Stimmt nur wenn man 30 Prozent von der IGM Gehaltstabelle abzieht.
3
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Das Gehalt orientiert sich am Tarif der Metallindustrie in Bayern. Tariferhöhungen werden zuverlässig weiter gegeben. Ausnahmen gäbe es nur, wenn das Unternehmen in Schieflage kommt. Es werden m.E. keine Spitzengehälter gezahlt. Flache und faire Gehaltsstruktur eines Familienunternehmens.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Klasse. Ich habe in den letzten 12 Monaten an mehr als 2 Schulungen mit externen Trainern teilgenommen. Diese Schulungen waren ein positiver Impuls für meine Arbeit. Die Hierarchie bei E-T-A ist eher flach. Die Mitarbeitertreue ist hoch. Aufstiegsorientierte müssen also auf den richtigen Moment warten und offen sein. Ich finde dies ist kein Nachteil.
5
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Aufstiegsmöglichkeiten mehr für interne Mitarbeiter geben.
1
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Achtung zuviel Motivation kostet den Job!
1
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nur über Freundschaft zu den "richtigen"
1
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knapp 1,5 Jahre dabei und über 20 Tage auf externen Seminaren gewesen. Zusätzlich sind Inhouseschulungen und interne Seminare ohne Ende verfügbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

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