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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungdurch seine Lage gibt es viele gute Essensmöglichkeiten in der Nähe
Nette Kollegen und spannende Projekte
Man wird nicht bis ins kleinste Detail kontrolliert und kann selbstständig arbeiten. Für mich war es eher Motivation.
Sympathisch, Kollegial, Hilfsbereit
Projekte, Ausstattung
Führung, Kommunikation, Gesamtgehalt bei sehr viel Engagement
Bezahlung, Kommunikation,
manchmal etwas unstrukturiert und die Kommunikation zwischen den Gewerken könnte verbessert werden.
Persönlicher Arbeitsweg.
Keine Klimaanlage
KOMMUNIKATION mit den Mitarbeitern, am besten ehrlich und regelmäßig.
Marktübliche Gehälter zahlen und auch die sonstigen vertraglichen Dinge (Urlaub, Stundenkonto, Arbeitszeiten, usw.) an den aktuellen Zeitgeist anpassen.
Führung müsste sich mal wirklich einbringen und engagieren. Führung geht mit Menschen, nicht mit Geld und Druck!
Teilweise lange Verzögerungen bei Aufgaben im Homeoffice, wegen dem Zugriff auf Server/Programm
Ökologische Aspekte sollten mehr Beachtung finden.
Bessere Kommunikation über Ziele und Aufträge
Der am besten bewertete Faktor von Ebert Ingenieure ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichbehandlung wird bei uns nicht nur groß geschrieben sondern auch gelebt
Gleichberechtigung wird gelebt.
Personen werden nach geleisteter Arbeit bewertet und nicht nach Aussehen und Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebert Ingenieure ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schweigen ist Gold!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
mind. 2 Schulungen im Jahr pro Mitarbeitenden, eine modulare Projektleiterausbildung mit einer Laufzeit von 2 Jahren und vieles mehr!
Viel Blabla und wenn man keine Führungskraft ist, wird es schwierig.
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen, meine Vorgesetzten haben mich aktiv darauf hingewiesen und motiviert Weiterbildungsmaßnahmen zu nutzen.
Große Vielfalt an firmeninternen Schulungen in mehreren (auch Gewerkfremden) Bereichen;
Förderungen für externe Schulungen und Weiterbildungen
