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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässigkeit, Stabilität, Seriosität, offene Strukturen, der Wille zur Veränderung, offen für mutige Ideen, spannende Aufgaben, junges Führungsduo, flache Hierarchie auf Augenhöhe. Es zählen Skills, Kreativität und Motivation – nicht Zeugnisse, Abschlüsse oder Titel.
Fair, anständig, vorurteilsfrei und offen. Hier habe ich noch keinen Vorgesetzten mit einem Angestellten schreien hören.
Probleme werden direkt und offen angesprochen und gelöst. Es gibt immer direktes Feedback vom Vorgesetzten
Jeder wird vorzugsweise mit Projekten, die zu dem Können und den Interessen des betreffenden Mitarbeiters passen, betraut.
Arbeitszeiten, Kollegen, keine Überstunden an der Tagesordnung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite gerne hier. Es gibt manches was nicht ganz optimal ist. Aber wo ist es perfekt?
Manchmal wenig Teamspirit
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist auf gutem Kurs. Mut zur Veränderung ist vorhanden. Manchmal wären hier aber etwas weniger Aktionismus und etwas mehr Substanz wünschenswert, um diese Veränderungen auch nachhaltig zu machen. Nicht jedem Trend hinterher jagen, sondern sich mehr auf die eigenen Kernkompetenzen besinnen. Weniger Eierlegende-Wollmilchsau sein wollen, sondern eher die Branchenspitze dessen anstreben, was man wirklich gut kann.
Mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Barrierefreiheit, mehr modernität/innovation im Arbeitsumfeld schaffen, mehr Mut aufbringen noch frischere und mutigere Kommunikation/- Konzeption an den Kunden zu bringen, Mitarbeitermotivierende Ausflüge/Aktionen wären toll, Weihnachtsgeld einführen, Förderung von Weiterbildung einführen, bessere Internetverbindung
Mehr tun für die Mitarbeitermotivation: z.B. geregelter Zeitausgleich, Kostenübernahme und Zeitfenster für Weiterbildungen, positive Teamerlebnisse schaffen, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Mehr Weiterbildung anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von echtgut markeninszenierung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen Top
alle gehen gut miteinander um.
Gute, lockere aber auch konzentrierte Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter identifizieren sich spürbar mit dem Unternehmen.
Alle sehr respektvoll. Manchmal wünsche ich mir, dass es etwas flippiger wäre.
Es liegt stets eine motivierte Atmosphäre in der Luft. Die Kollegen verstehen Spaß, sind freundlich und erleichtern dir das morgendliche Aufstehen, da man weiß dass die Arbeit auf jeden Fall nicht langweilig wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von echtgut markeninszenierung ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann nur von meinem Gehalt sprechen
geht immer besser
Es ist nicht viel Geld, aber man kommt über die Runden. Ausserdem hat man die Möglichkeit sich einen Nebenjob (weniger als Teilzeit) zu besorgen.
kein weihnachtsgeld oder urlaubsgeld - ist noch luft nach oben
Gibt Agenturen, die mehr bezahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt auf Wunsch und guter Begründung die Möglichkeit weiter zu bilden
ich komme hier wohl nicht weiter, reicht mir aber
Wer fleißig ist, seine eigene Arbeit hinterfragt und verbessert, sich einbringt und über den eigenen Tellerrand blickt, auch mal länger da bleibt oder ab und zu eine Mittagspause durcharbeitet um einen Job zu einem guten Ende zu bringen und überhaupt mehr als Dienst nach Vorschrift macht, wird gefördert und kann aufsteigen.
Kleiner Laden, langsame Aufstiegsmöglichkeiten. Und es könnte mehr Weiterbildungsangebote von Seiten der Geschäftsführung geben.
Das kann ich als derzeitiger Azubi nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- echtgut markeninszenierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet echtgut markeninszenierung schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen echtgut markeninszenierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei echtgut markeninszenierung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
echtgut markeninszenierung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
echtgut markeninszenierung
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR