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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den Kollegenzusammenhalt
Sich stetig versuchen weiter zu entwickeln.
Wenn man wirklich irgendwo ein Problem hat, dann kann man das gut bei Vorgesetzen bis hin zur Geschäftsleitung ansprechen und es wird gemeinsam versucht, einen Weg zu finden.
den Kollegenzusammenhalt, Gestaltungsspielraum, interessantes Aufgabenspektrum,
Was Mitarbeitende schlecht finden
die mangelhafte Kommunikation, die fehlende Zielklarheit und Konzeptlosigkeit
Den MA wertvoller sehen.
Gehalt wird nach Sympathie geregelt und Dringlichkeit des Personals. Auszubildende werden nur von den Abteilungen wertgeschätzt. Die Führungsebene interessiert sich nicht was mit dir danach geschieht.
wirklich richtig schlecht ist eigentlich nichts, es gibt aber einiges zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
2-3 Top-Führungskräfte sind völlig fehl am Platz und komplett überschätzt, das ist offensichtlich, jeder weiß es, keiner macht was dagegen
Vision und Mission besser/näher "an die Belegschaft" bringen.
Das Thema Benefits ist auf jeden Fall noch ausbaufähig. Auch sollte es mehr Betriebsversammlungen oder ähnliches geben, damit auch die Mitarbeiter aus allen Bereichen auf dem neusten Stand sind und damit der Flurfunk ein bisschen zurück geht.
an den ergriffenen Maßnahmen dran bleiben, offen kommunizieren, jeden teilhaben lassen, Erfolge (auch kleine) würdigen und sichtbar machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Eckerle Automotive ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt so viele Themen...da findet jeder was
Wie gesagt, großes Potential.
es sind zwar sehr viele Themen zur gleichen Zeit, jedes Thema für sich betrachtet ist aber anspruchsvoll, herausfordernd und interessant
Es ist immer genug da.
Dadurch, dass organisatorisch vieles im Argen liegt und viel umstrukturiert wurde und wird, hat man die Möglichkeit, seine Arbeitsinhalte zu einem gewissen Teil selbst zu beeinflussen - je nach Vorliebe.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckerle Automotive ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Übernahme des Prettl-Konzerns haben wir leider an Image verloren
Leider meckern zu viele Kollegen ungerechtfertigt. Das ist oft viel zu nervig.
die Außendarstellung und Sichtbarkeit wird besser, wie gesagt...die Firma ist in vielen Bereichen besser als der Ruf
Kein gutes Image, da in den letzten Jahren viele Mitarbeiter gehen mussten.
Es wird aber von der GL stark daran gearbeitet, das Image zu verbessern.
Siehe Beschäftigungssicherheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird ermöglicht, könnte aber besser sein
Nur bei Bedarf. Frauen und Männer haben nicht die gleichen Chancen.
vorgesetzenabhängig, übergreifendes Konzept in der Mache
Automotive-Standard (Qualifikationsmatrix mit Maßnahmendefinition).
Alles geblockt aufgrund von Restrukturierung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eckerle Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Eckerle Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eckerle Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eckerle Automotive als eher modern.
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