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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hervorragende Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitszeiten sind das große Plus.
Kommunikation mit Planungsmitarbeiter
Das ist schwierig zu beantworten
Erstaunliches Fortune.
Freie Arbeitseinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Knapp Mindestlohn, kein Urlaubs, Krankengeld, fehlender Unfallschutz. Ein Mitarbeiter ist mit 86 Jahren z.B.zwischen Gleis und Zug gefallen.Die Steuern werden vom knappen Stundenlohn auch noch abgezogen.
Es gibt Miterheber die sind schon erfolgreich dagegen vorgegangen. Stichwort "einziger Auftraggeber und Lebensunterhalt nur durch diesen Auftraggeber erzielt".
Die Firma lebt von permanentem Druck an die Mitarbeiter. Entlohnung ist für die Tätigkeit schlecht.
Fehlende Qualitätssicherung der Bürokommunikation. Fehlende Microsoft-Standards.
Eine ganze Menge. Schlechte Kommunikation steht ganz vorne.
Meist unterbesetzt.
Die Kommunikation nach oben ist unerwünscht. Die Entlöhnung muss öfters korrigiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die "schein"Selbstständigkeit abschaffen. Andere Unternehmen haben längst auf mini,midi,70 Tage Regelung oder Vollzeitmitarbeiter umgestellt.
Mehr Personal
Zumindest sollte eine Erreichbarkeit auf Anliegen langgedienter Mitarbeiter im Laufe einer Woche möglich sein.
Verbesserungen interessieren hier niemanden , auch wenn zum Jahresende ein Bewertubgsbogen ins Haus flattert
Eine technische Hotline, für Probleme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von econex verkehrsconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der einzigste Punkt, der positiv ist. Die Kollegen halten idR gut zusammen. Das ist aber nicht der Verdienst von Econex.
Sehr nett und Verständnissvoll
Es ist wie im normalen Arbeitsalltag
Kann ich zurzeit nicht beurteilen, da ich absolut keinen Kontakt mehr in diesem Jahr zu einem Kollegen habe oder auch hatte.
Einer der großen Pluspunkte in der Firma
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von econex verkehrsconsult ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Du bleibst auf der Hühnerleiter immer unten.
nicht gegeben
Nicht möglich
Gibt es nicht ,Schulungen über Videocall und im Schnelldurchlauf... danach ist plötzlich alles anders.
Für mich uninteressant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- econex verkehrsconsult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet econex verkehrsconsult schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen econex verkehrsconsult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei econex verkehrsconsult als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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