Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen ECU-LINE (Germany)?

ECU-LINE (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ECU-LINE (Germany) gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von ECU-LINE (Germany) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

ECU-LINE (Germany) als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits, Unternehmenskultur

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4

kununu Score7 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gesundheits-Maßnahmen
57%57
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Firmenwagen
29%29
Mitarbeiter-Events
29%29
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Internetnutzung
29%29
Barrierefrei
14%14
Coaching
14%14
Betriebsarzt
14%14
Diensthandy
14%14
Betriebliche Altersvorsorge
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolles Team

Februar 2019Bewertung lesen

Angenehmer Arbeitsplatz in zentraler Lage, niedrige Hierachien, schnelle Entscheidungen

Januar 2016Bewertung lesen

relativ flex. Arbeitszeiten

Februar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Einarbeitung und schlechte Kommunikation im Team

Februar 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Gleitzeit