Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeFreundlich und Gespräch kann man jeder Zeit anmelden
- Pünktliche Lohnzahlung.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld okey.
- EDEKA als Verbund stark und bildet inhaltlich sehr sehr gut aus.
-Inhaber sehr nett, wie eine Familie.
- Ausbilder
- Marktleiter
- Arbeitsatmosphäre
- Das beste vom MA verlangen aber selber schlecht sein.
Mehr Personalgespräch und Mitarbeiter kontrollieren um zu sehen wer wirklich mit anpackt und wer nicht und wenn das Personal auf einen zukommt die bedenken zu Herzen nehmen und sich drum kümmern
- Ausbilder/Filialleiter dringend Schulen wie man mit Mitarbeitenden umgehen muss, Freundlichkeit verbessern und abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Johannsen | J.H. Johannsen e.K ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Mitarbeiter müssen mehr arbeiten als schlechte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden teilweise Steine in weg gelegt da die Führungskräfte den Wert eines Mitarbeiter nicht erkennen können
Schwierig, meine Meinung ist, dass man sich richtig verheizen lassen muss bevor man eine bessere Position bekommt.
