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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungWährend meiner Beschäftigung habe ich das Arbeitsklima als belastend empfunden. Aus meiner Sicht wurde häufig nicht auf der Sachebene kommuniziert, sondern über indirekte Kommentare, Gerüchte und persönliche Sticheleien. Kritik wurde teilweise nicht offen angesprochen, sondern hinter dem Rücken von Mitarbeitern thematisiert.
Den Führungsstil der Marktleitung habe ich als sehr autoritär wahrgenommen. Statt eines respektvollen Austauschs entstand bei mir häufig der Eindruck, dass Druck ausgeübt wurde und die Kommunikation wenig wertschätzend war. Dies wirkte sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die ...
Mehr Fokus auf wertschätzende und sachliche Betriebskommunikation. Konflikte und Kritik sollten direkt, respektvoll und lösungsorientiert angesprochen werden, anstatt über Umwege oder in Form von persönlichen Sticheleien. Schulungen zu Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement könnten dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Nötzelmann ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance ist durch den typischen Schichtdienst im Einzelhandel sowie regelmäßige Arbeit an Wochenenden eingeschränkt. Dies entspricht jedoch den branchenüblichen Bedingungen im Einzelhandel und ist daher grundsätzlich erwartbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Nötzelmann ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ehemalige Kolleginnen und Kollegen sowie Auszubildende berichten von ähnlichen Erfahrungen. Für Kundinnen und Kunden steht das Arbeitsklima natürlich meist nicht im Vordergrund, jedoch wird vereinzelt Kritik an den hohen Preisen sowie am insgesamt unübersichtlichen Marktbild geäußert. Dies entsteht unter anderem durch viele Aktionsaufsteller und vergleichsweise schmale Gänge, wodurch der Eindruck eines wenig strukturierten Verkaufsraums entstehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn du dich an EDEKA binden möchtest, kannst du hier überbetrieblich den Handelsfachwirt machen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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