Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAnliegen werden schnell bearbeitet.
Positive Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen, schöne Büros
Nahezu alle Themen werden offen behandelt und besprochen. Es gibt regelmäßig Feedback Gespräche mit dem Personal. So hat man die Möglichkeit sich gegebenenfalls zu verbessern oder freut sich auch, wenn alles super läuft.
Die Kollegen in der Abteilung waren ok
Der Umgang untereinander, dass man ehrlich sein kann.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Gratis Wasser, Obst und Kaffee.
Zu Feiertagen und Ähnlichem gibt es oft kleine Aufmerksamkeiten.
Viele liebe Mitarbeiter
Wie man schon an vorherigen Beiträgen erkennen kann,ist kritik unerwünscht.Konstruktive Kritik wird nicht als Denkanstoß verwertet,geschweige denn eine Umsetzung in Erwägung gezogen,sondern als Anlass zur Gegenwehr genommen.Es ensteht der Eindruck,dass einige positive Bewertungen hier vom HR selbst verfasst oder gar in Auftrag gegeben wurden.
Auch wenn mittlerweile Einzelne per E-mail besser informiert werden,bleibt die Kommunikation ein Problem.Sie findet entweder gar nicht oder verspätet statt.Informationen sind in der Regel eine Holschuld.
Es gibt keinen Tarifvertrag.Nach meinen Kenntnisstand sehr zur Zufriedenheit der ...
Der Profit wird auf Kosten der Kunden eingefahren
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, zuviele entlassung
Kommunikation muss schneller und öfter erfolgen.
Am Ende kam es anders, als im Gespräch. Kaltakquise. Ausschließlich. Wer keine Kontakte und Verträge in irrwitziger Zahl bringt, fliegt.
Es wird an allen Enden gespart. Dafür dürfen Führungskräfte mehrmals pro Woche trotz Dienstwagen durchs Land fliegen (ja - Strecken die mit dem Auto durchaus zumutbar sind).
Die Technik der Computer auf neueren Stand bringen (HD Auflösung bei den Bildschirmen)
Mehr Kommunikation unter den Abteilungen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Höhere Gehälter wenn man es von den Qualifikationen verdient hätte, Weihnachtsgeld wäre auch gut.
Mehr auf die Arbeitsumgebung achten. Bedeutet das Drucker beispielsweise nicht direkt neben den Arbeitsplätzen stehen.
Keine blinde Übernahme von Strategieanordnungen aus den USA von einer Geschäftsführung alternder Männer mit alten Strukturen und Denkweisen, die der Meinung sind, dass das, was in den USA passiert 1:1 auf den europäischen Markt übertragen werden kann. Informationsnultur ändern, keine Geheimnisse mehr, offene Kommunikation der Strategie und Ziele, sodass jeder Mitarbeiter daran mitwirken kann. Mitarbeiter einbinden und nicht außen vorlassen. Gehälter wettbewerbsfähiger machen, ebenso weitere Sozialleistungen anbieten und ein soziales Gewissen entwickeln. 80er Jahre Managementstil abschaffen vielleicht auch durch Ersetzen ...
Mehr Feedback und Informationen im Alltag, nicht nur in offiziellen Meetings oder Präsentationen.
Man könnte die Sozialleistungen verbessern, indem man einen Höheren VWL Beitrag bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von Eden Water & Coffee Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann mich in meiner Abteilung zu 100% auf meine Kollegen verlassen
Toller Teamzusammenhalt
Alle verstehen sich eigentlich ganz gut und es wird sich auch gegenseitig geholfen. Unter der mangelnden Kommunikation leidet der Zusammenhalt aber manchmal etwas.
In der Abteilung ok
Super Zusammenhalt & eine sehr große Hilfsbereitschaft der Koleginnen und Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eden Water & Coffee Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eigentlich weder das eine noch das andere wirklich vorhanden. Grundsätzlich steht im Vordergrund mit möglichst wenig Personal Ergebnisse zu erzielen, die einmal vor 7 Jahren erreicht worden sind, aber mit ca. 80% mehr Personal
Gibt es kaum
Durch eine flache Hierarchie gibt es leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Möglichst keine externe Weiterbildung die Geld kostet
Gibts nicht
