Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lohnzahlungen kommen überwiegend pünktlich.
Berechenbare Dummheit und Inkompetenz
Geschäftsinhaberin persönlich vermittelt einen sympathischen Eindruck, scheint mit Herzen dabei zu sein. Scheint....
Die Bezahlung als Werkstudent
- pünktliche Bezahlung
- anständige flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für den Arbeitnehmer, der in der Betreuung beschäftigt wird, kristallisiert sich leider heraus, dass der Arbeitgeber "effekt Soziale Hilfen" eine Art System der Abgrenzung gegenüber den Angestellten installiert hat. Die überwiegend ausländischen Mitarbeiter sind hoffnungslos wehrlos gegenüber Schikanierung.
Schlechte Kommunikation
Fachliche Aufgaben an nicht-Fachkräfte verteilen
kein Reinigungsdienst zur Grundreinigung
Alles ist auf Geld aus, wenn es nicht genügend einbringt, dann wird's auch nicht gemacht
Schlechte Auswahl des Fachpersonals
In der Stellenausschreibung sagen, dass gute Deutschkenntnisse nötig sind und Personen einstellen die gerade ihr B1 Sprachprüfung machen
etc.
Keine benfits, schlechte Bezahlung, gerne auch unter der Hand.....
Habe ich bereits geschildert: Unzuverlässigkeit u. A.
- nicht ausreichende Auskunft über einzureichende Unterlagen
- mangelnde Vorschriften / Leitfaden für minimal eine Einrichtung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer und Klientel ernst nehmen, sich an Absprachen halten: mit Ressourcen wertschätzend und verantwortungsvoll umgehen!
Lassen sie eine Gewerkschaft zu.
Mehr Transparenz, mehr und bessere Kommunikation
Ausschließlich Aufnehmen von tragbaren Personen, nicht weiter Menschen aufnehmen, damit mehr Geld einkassiert werden kann
Offen und ehrlich miteinander arbeiten...
Bleib wie du bist !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von effekt - Soziale Hilfen ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessant! Man hat Aufgaben übernehmen müssen, die eigentlich der "Verwaltung" angehören. Viele Polizeieinsätze erlebt ;-)
Die Arbeit an sich war gut, man konnte versuchen mit den Betreuten zu arbeiten und ggf. Fortschritte machen
Vielseitige Aufgaben, leider wird kein Fachpersonal eingesetzt
Es wurde auf jeden Fall nicht langweilig aber sehr stressig.
die Arbeit mit dem Klientel ist schon interessant, leider tritt man bei diesem Träger aber ständig auf der Stelle und kann nicht wirklich helfen, was sehr frustrierend ist auf Dauer.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von effekt - Soziale Hilfen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophal. Verfahr.Anweisungen, Mitteilungen, Anrufe kommen sehr impulsiv und schwammig rüber. Es wird sich nicht selten in der Wortwahl und Ton vergriffen. Das Gefühl, der Vorgesetzte im Personalwesen sucht quasi nach Fehlern bei Mitarbeitern ist sehr deutlich.
Das Wort "Unverschämtheit" ist noch zu nett gewählt ! auf Geschäftst- und Personalführung bezogen. Geschäftinhaberin ;-) persönlich jedoch war in ihrem Auftreten stets sympathisch, wenn sie denn mal auftrat. (Übel nehme ich ihr, dass sie das Übel walten ließ, vielleich sogar auf ihr Geheiß?)
keine oder schlechte Kommunikation, die Betreuer mussten Alles gegenpber den Betreuten ausbaden und die Entscheidungen (oder fehlende Entscheidungen und Handlungen) der Leitung erklären
Katastrophaler Führungsstil heute so morgen so... Spielt Mitarbeiter gegeneinander aus
Heute gut, morgen dann wieder schlecht. Der Stress wurde von oben mit einer Gießkanne weiterverteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
null, null, auch das ist Fakt.
Weiterbildung ist möglich. Man durfte an Weiterbildungen teilnehmen, und nach Einreichung der Rechnung wurden Kosten im Nach-Folgemonat, bzw. nach erneuter Nachfrage rückerstattet.
Ziel war es angeblich minimal monatlich Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten. Dies wurde während meiner Zeit nicht ermöglicht.
auch nach mehrmaligen Vorschlägen und Nachfragen, passierte nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- effekt - Soziale Hilfen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet effekt - Soziale Hilfen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen effekt - Soziale Hilfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei effekt - Soziale Hilfen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
effekt - Soziale Hilfen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
effekt - Soziale Hilfen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege