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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann eigentlich alles ansprechen.
dass eine Hand voll Mitarbeiter einen immer unterstützen.
- sehr sozial ( für private Probleme gibt es immer eine Lösung)
- die Vorgesetzten stehen einen auf Augenhöhe gegenüber (man kann über jedes Problem reden )
- man bekommt eigentlich viel Freiraum für Entscheidungen die die eigene Arbeit betreffen
Unterstützung der Kollegen bei Problemen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Das entgegengebrachte Vertrauen vom Führungspersonal
Work-Life-Balance Angebote
sozial Kompetent, kurze Arbeitswege,gute Arbeitszeiten, und ein gutes Arbeitsklima mit kurzen Wegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Fluktuation, die hohlen Frasen der FK, viel reden und nichts sagen.
Die viel zu komplizierte Warenwirtschaft.
- dass man keine Unterstützung erhält
- mit Arbeit überhäuft wird
schlechtes Verhalten von Mitarbeitern wird einfach geduldet.
(Schlechter Umgangston zu Kollegen)
Schlechte Kommunikation
die Zusammenarbeit
Belange einzelner Mitarbeiter ernst nehmen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Personalführung schulen. Neue Mitarbeiter mit einem konkreten Einarbeitungsplan für ein halbes Jahr empfangen.
AS400 endlich abschaffen. Bei neuen Aussendienstlern einen Kundenstamm definieren und kommunizieren.
Mehr Offenheit
Mehr Gleichberechtigung
Mehr Präsenz vom Geschäftsführer
Mehr für die Mitarbeiter tun und mehr Motivation schaffen.
Mehr kommunizieren!
Mitarbeiter werden teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht mit einbezogen, ob die Entscheidung sinnvoll ist.
schlechte Verhaltensweisen von Mitarbeitern sollten zumindest versucht werden zu Unterbinden
(Wenn schon mehrere Bescherden kommen müsste meiner Meinung nach auch gehandelt werden)
Wenn möglich die Räumlichkeiten erweitern.
Es sollte deutlich mehr Schulungen für Mitarbeiter / Auszubildende geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EFG Schwemann & Heuser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine eigene Akademie ist vorhanden, nur wenn man einmal einen Platz hat wird man klein gehalten.
Eigene Akademie
Eigene Mitarbeiterakademie
hier haben wir über unsere GC -Akademie in unserer Holding alle Möglichkeiten der Weiterbildung auf individulle Wünsche wird eingegangen
Durch die Gruppe hat man gute Perspektiven, wenn man selbst möchte!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFG Schwemann & Heuser ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen ok von den Vorgesetzten kommt wenig
Die Kommunikation ist total schlecht und entweder erfährt man durch Zufall relevante Informationen oder gar nicht.
der Buschfunk ist zwar schnell, aber oft falsch. Die relevanten Informationen kommen sehr spät
In manchen Punkten wird viel zu wenig kommuniziert
Hat sich schon verbessert, allerdings noch lange nicht perfekt sowie nicht einheitlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFG Schwemann & Heuser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EFG Schwemann & Heuser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFG Schwemann & Heuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFG Schwemann & Heuser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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