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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work Life Balance
- Die Kollegen waren durchweg sehr nett
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
man wird offen empfangen und kann sich schnell integrieren. Gehalt kommt sehr pünktlich.
Man kann hier echt viel bewegen und es sind super spannende Aufgaben mit jeder Menge erfahrener und sehr hilfsbereiten Kollegen. Also perfekt!
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildung, Auswahl der Führungskrâfte nur anhand von persönlichen vorlieben.
- Kommunikation
- Fehlende Strukturen und nicht vorhandene Prozesse
- keine Feedback- und Laufbahngespräche
Wie oben beschrieben
Der Außendienst hat seit über 2 Jahren keine Dienstwagen, die EG vor dem Kauf des Esso-Netzes versprochen hat. Das sagt alles.
Bedrückende Arbeitsatmosphäre, sei es durch die äußeren Arbeitsbedingungen oder hervorgerufen durch so manches Personal (darf hier leider keine Namen nennen) und vom Führungsstil von manchem Führungspersonal.
Keine externen Schulungen/Weiterbildungen; wird nur vom eigenen Personal durchgeführt während/zwischen der (eigenen) Arbeitszeit/Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
- Abteilungen sollten besser untereinander Kommunizieren
- Es braucht dringend Prozesse
- neue Mitarbeiter nach einem Plan einarbeiten und Feedback geben
Menschlich gesehen sind die falschen Führumgskrâfte an den wichtigen Stellen.
der Lärmpegel im Büro ist manchmal grenzwertig, hier könnte man Verbesserungen vornehmen.
Hallenleiterin ersetzen!
Und was vernünftiges einstellen die fair zu den Mitarbeitern ist.
- Optimierung Onboarding Prozess
- Synchronisierung der Zusatz-Leistungen über alle Gesellschaften (Urlaubstage, Altersvorsorge-Leistung, Benefits)
- Von oben gelebte Offenheit zum Thema Homeoffice. Gefühlt fehlt manchen dafür die Portion „Vertrauen“.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EG Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
völlig in Ordnung
Wenn die Zahlen passen ist alles prima. CORONA? KRIEG? Davon weiß man in England scheinbar nichts
Keine Beanstandungen.
Ich habe nicht bemerkt, dass ältere Mitarbeitende irgendwie benachteiligt würden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Statt Weiterbildung sieht man das Abwanderungsrisiko
Trotz der Expansion ergeben sich kaum Möglichkeiten, da man versucht alles mit dem bisherigen Team zu wuppen. Wenn man innerhalb des Unternehmens die Position wechselt, dann teils zu schlechteren Konditionen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kostet ja Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EG Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EG Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EG Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EG Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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