Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Work Life Balance
- Die Kollegen waren durchweg sehr nett
Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
man wird offen empfangen und kann sich schnell integrieren. Gehalt kommt sehr pünktlich.
Man kann hier echt viel bewegen und es sind super spannende Aufgaben mit jeder Menge erfahrener und sehr hilfsbereiten Kollegen. Also perfekt!
Leider nichts
Keine Weiterbildung, Auswahl der Führungskrâfte nur anhand von persönlichen vorlieben.
- Kommunikation
- Fehlende Strukturen und nicht vorhandene Prozesse
- keine Feedback- und Laufbahngespräche
Wie oben beschrieben
Bedrückende Arbeitsatmosphäre, sei es durch die äußeren Arbeitsbedingungen oder hervorgerufen durch so manches Personal (darf hier leider keine Namen nennen) und vom Führungsstil von manchem Führungspersonal.
Keine externen Schulungen/Weiterbildungen; wird nur vom eigenen Personal durchgeführt während/zwischen der (eigenen) Arbeitszeit/Freizeit.
Der Außendienst hat seit über 2 Jahren keine Dienstwagen, die EG vor dem Kauf des Esso-Netzes versprochen hat. Das sagt alles.
- Abteilungen sollten besser untereinander Kommunizieren
- Es braucht dringend Prozesse
- neue Mitarbeiter nach einem Plan einarbeiten und Feedback geben
Menschlich gesehen sind die falschen Führumgskrâfte an den wichtigen Stellen.
Hallenleiterin ersetzen!
Und was vernünftiges einstellen die fair zu den Mitarbeitern ist.
der Lärmpegel im Büro ist manchmal grenzwertig, hier könnte man Verbesserungen vornehmen.
- Optimierung Onboarding Prozess
- Synchronisierung der Zusatz-Leistungen über alle Gesellschaften (Urlaubstage, Altersvorsorge-Leistung, Benefits)
- Von oben gelebte Offenheit zum Thema Homeoffice. Gefühlt fehlt manchen dafür die Portion „Vertrauen“.
Der am besten bewertete Faktor von EG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
zumindest für mich ist alles bestens
Unter sich gut.
Hier bestehen große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Im Unternehmensteil, der von der Esso übernommen wurde (hauptsächlich Sales und Convenience Retail), existieren langjährige Beziehungen und die Zusammenarbeit erflogt auf einer angenehmen kollegialen Ebene. New Hires werden leider nicht gut an Bord genommen und der Arbeitgeber tut ncihts um den neuen Kollegen auch beim sozialen Ankommen zu helfen.
Meine Kollegen in nicht Führungspositionen retten mir immer wieder den Tag
Ohne die Kollegen ginge bei EG nichts mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Statt Weiterbildung sieht man das Abwanderungsrisiko
Trotz der Expansion ergeben sich kaum Möglichkeiten, da man versucht alles mit dem bisherigen Team zu wuppen. Wenn man innerhalb des Unternehmens die Position wechselt, dann teils zu schlechteren Konditionen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kostet ja Geld.
