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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
KantineGute Arbeitsatmosphäre und gutes Team. Neben dem Gehalt bekommt man noch Mitarbeiterrabatte in den Baumärkten und eine Zusatzkrankenversicherung vom Arbeitergeber bezahlt. Auch wenn man ins Fitnessstudio geht bekommt man den Beitrag erstattet und die Möglichkeit zum eBike Leasing. Da spart man richtig Geld.
Ich hatte nie Probleme mit den Chefs!
Die Fahrzeuge in sehr gutem Zustand, viele Neufahrzeuge, viele zusätzliche Leistungen, z.B. Brille wurde bezahlt. Private Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge.
Wer sein Job macht hat auch Spass an der Arbeit!
sicherer Arbeitsplatz
Mitarbeitervergütungen sind toll
Offenes Ohr für die Mitarbeiter
Faire Behandlung der Mitarbeiter
Tolle Zusatzleistung! Vielen Dank für die private Zusatz Krankenversicherung!
Durch die festen Öffnungszeiten sind die Arbeitszeiten vorgegeben. Man kann aber relativ flexibel frei Tage hin und her schieben, wenn man mal einen Termin hat
Das er sich nicht mal die Angestellten anhört. Das er nicht weiß was in der Filiale los ist. Und er lügt das die Balken sich biegen. Und die Angestellten sehr sehr schlecht behandelt
Wenn man dort anfängt, versteht man recht schnell warum ein Großteil der neuen Kollegen nach 3-6 Monate Kündigen.
Sorry da gibt's nichts zu meckern.
Wer seine Arbeit macht wird dafür auch zurecht belohnt.
Mittlerweile fast alles
etwas mehr die Erfahrung der Mitarbeiter auf der Fläche berücksichtigen
Soll die Firma zu machen
Wie bei jedem Arbeitgeber könnte das Gehalt immer steigen.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal ein Bild selber machen.
Das Leistungsbasierte Bonus Programm ist ein wirklich guter Ansatz. Jedoch findet man nicht immer die Zeit um die angegebenen Punkte hierzu bearbeiten zu können. Es wäre schön wenn man lieber den Gehalt etwas erhöhen würde. Dann hat man darauf nicht zu viele Abzüge. Im Schnitt bleibt davon nicht viel übrig. Bombardiert die Mitarbeiter nicht mit dutzenden E-Mails. Sorgt für strukturierte Lagerabläufe und vereinfacht die Inventur. Die Abwicklung ist aus der Steinzeit und im laufenden Betrieb nicht angebracht. Beachtet die Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von Eichhorn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Außerdem das 2 aus der Reihe getanzt sind
Immer ehrlich und direkt
ein tolles Team
In meiner Abteilung recht gut, tagesabhängig
bei zwei bis drei OK, der Rest nichts Wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichhorn ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ist noch ausbaufähig
Zum Baumarkt gehört halt auch samstags arbeiten
Hier muss definitiv noch etwas geschehen. Die Urlaubsplanungen gestalten sich immer sehr schwierig und man muss sich nach zu vielen Leuten richten. Das Jahr hat nun mal nur 52 Wochen. Weiterhin wird verlangt, dass man immer früher kommt (Samstag 15 Minuten eher, ansonsten 5 Minuten) bezahlt wird Dies aber nicht. Man darf die Stunden nur so aufschreiben, wie man eingeteilt ist. War man etwas länger da hat man Pech gehabt. Weiterhin wird eine Erreichbarkeit in der Pause gerne gesehen.
Work. Not Life
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird GROß geschrieben!
wird viel angeboten
Weiterbildung war immer gefordert und wurde ermöglicht
Es werden genügend Seminare / Fortbildungen angeboten. Jedoch bekommt man die Fahrtzeiten nicht korrekt abgerechnet.
bei verbesserungs vorschlägen bekommt man zu hören das ist schon ewig so und bleibt auch so
