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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabenfeld ist enorm spannend. Es fehlt am Arbeitsplatz materiell an nichts und insgesamt ist die Atmosphäre doch recht professionell.
Benefits zum Teil wirklich gut, ganz coole Atmosphäre, Möglichkeit die Spiele zu schauen, was wirklich super war
Kantine, Büro-Räumlichkeiten & -Ausstattung
In der Pause kann man Fußball schauen
Schillernde Prominenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enormer Druck und eine starke Erwartungshaltung. Ja, es ist ein Sportverein. Aber nicht jede*r ist Leistungssportler*in.
Gehalt, Mobbing am Arbeitsplatz, zum Teil schlechte Store Manager*Innen (nicht überall)
Machtmissbrauch, Mobbing, Korruption
Gehalt unter Marktniveau
Mindestlohn, Storeleitung bei Spieltagen keine ausgebildete Führungskraft, wirkt alles Recht chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Förderung von abteilungsübergreifendem Austausch;
Gehälter könnten angehoben werden, insb. im Vergleich zu den Top-Gehältern;
Stärkere Förderung von Team-Events, mehr unternehmensweite Events (auch außerhalb von Public-Viewing)
Die obersten Führungspositionen sollten öfter überprüfen, was die Angestellten unter ihnen so anstellen.
Mehr Gehalt zahlen, sich an Verträge halten, Wertschätzung der Mitarbeiter
Bisschen weniger in Nostalgie an vergangene Strukturen schwelgen, auch die Leistung alteingesessener Mitarbeiter*innen objektiv bewerten.
Auch den Aushilfen mehr als Mindestlohn bezahlen. Ohne die Aushilfen wärt ihr an Spieltagen aufgeschmissen.
In jeder kleinen Gastro bekommt man mehr
Katastrophe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Eintracht Frankfurt Fußball ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht nur die Fans sondern auch die Festangestellten sind sehr stolz auf das Image, dass die Eintracht besitzt, und die Werte, die vom Verein vertreten werden. Ob diese auch alle Grund für Stolz sein sollten ist diskutierbar.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eintracht Frankfurt Fußball ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn ohne Zuschläge bei oftmaliger Wochenend- und Nachtarbeit und enormer Verantwortung, bei einem Unternehmen mit den Wirtschaftskennzahlen der Eintracht, ist schon ziemlich frech.
Gehalt wirklich derart schlecht, keine Zuschläge, auch wenn bis 24 Uhr oder länger gearbeitet wird. Auch am Wochenende oder Feiertag keine Zuschläge
Keine Krankheitstage, man wird nach Hause geschickt wenn nichts zu tun ist, Arbeitgeber wurde min. 3 mal angeklagt
Aushilfen erhalten Mindestlohn, Peinlich für einen solchen Verein
Gehalt für Praktikanten = 450€/Monat, d.h. bei 40 Std/Woche weit unter dem gesetzlichen Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hängt stark von der Position ab
Kann ich nichts zu sagen hab aber nur schlechtes mitbekommen
Als Praktikant sehen die Chancen einer Übernahme eher sehr schlecht aus. Nach dem Praktikum wird die Kommunikation abgebrochen (im Gegensatz zu dem was man im Abschlussgespräch hört) und für Praktikanten am Ende des Studiums kann man Hilfe für die Abschlussarbeit komplett vergessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eintracht Frankfurt Fußball wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Eintracht Frankfurt Fußball schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eintracht Frankfurt Fußball als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eintracht Frankfurt Fußball als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Eintracht Frankfurt Fußball
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eintracht Frankfurt Fußball
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty