Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
e.i.s. ist der Experte für Digitalisierungsprojekte im Bereich Automotive / Vertriebssteuerung.
Mit smarten B2B-Anwendungen, Collaboration-Lösungen und dynamischen Dashboards unterstützen wir unsere Kunden dabei, Vertriebs- und Marketingprozesse effizienter zu machen.
Zu unseren Referenzen zählen 3 der Top 5 Automobilkonzerne, deren Projekte wir ausschließlich inhouse am Standort Darmstadt realisieren.
Mitarbeiter bei uns müssen daher nicht „aus dem Koffer leben“ sondern arbeiten in unserem Büro mit echter Wohlfühlatmosphäre.
Bitte besuche unsere Website um mehr über unser Produktangebot, z.B. das "Partner Relationship Management" zu erfahren.
Mit unseren Software-Werkzeugen und Produkten helfen wir unseren Kunden (Automotiv NSCs) den aktuell stattfindenden Wandel Ihrer Vertriebsprozesse und Strukturen zu meistern und Kosten einzusparen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie e.i.s. Konzept AG konzipiert und entwickelt seit mehr als 30 Jahren relevante, vertriebsunterstützende Softwarelösungen für den VW-Konzern und seine Töchter (Audi, Seat, Skoda, VW, VW-Nutzfahrzeuge und Porsche). Wir kennen unsere Kunden, die Produkte unserer Kunden und vor allen Dingen die Prozesse unserer Kunden extrem gut. Wir verstehen den Markt und die darin stattfindenden Veränderungen / Herausforderungen.
Dieses Wissen, diese Erfahrung und die Identifikation mit den Kundenzielen macht es uns möglich, Lösungen zu erkennen, zu erdenken und zu realisieren die begeistern und den "Wow"-Moment auslösen.
Das "Wow" mitzuerleben und daran teilzuhaben ist immer wieder der Grund, warum man sich für die e.i.s. Konzept AG entscheidet. Und das gilt sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden.
Werde auch Du Teil der e.i.s. Konzept AG Erfolgsgeschichte und entscheide Dich für den richtigen Arbeitgeber!
Wir bieten anspruchsvolle, erfüllende Arbeitsplätze mit unglaublichen Karrierechancen.
Wir suchen die besten Softwareentwickler, Projektleiter, Werkstudenten und Azubis.
Wir suchen Menschen die gerne arbeiten und dabei Spaß und Freude empfinden.
Wir suchen Menschen die qualifiziert sind und gerne im Team arbeiten.
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft und "Liebe zu Detail" Software-Lösungen konzipieren, spezifizieren und umsetzen.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen, auf die man sich verlassen kann.
Wir suchen Menschen, die individuell sind und uns erklären können, warum sie diesen Job lieben.
Jeder von uns ist anders. Wir erwarten nicht, dass Du das "ideal passende Skillset" hast. Schreibe uns einfache welche Kompetenzen und Erfahrungen Du hast. Lass alle Übertreibungen und nebensächlichen Dinge weg.
Was kannst Du wirklich? Worin bist Du der Experte? Was ist Deine Superbegabung? Wo hast Du schonmal ein Wow erlebt?
Das ist alles was Du uns sagen musst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e.i.s. Konzept AG.
Unsere Zentrale ist 8 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt im Zentrum von Darmstadt.
Modernes Büro inkl. Tiefgarage, und gleichzeitig trotzdem Optionen für Home Office
Leute mit Ideen und Initiative fühlen sich hier wohl.
Kaffeeautomat
Wir entwickeln uns weiter und lernen immer wieder neues.
Diese Firma existiert bereits seit 30 Jahren. Nichtsdestotrotz wirkt sie jung; das Auftreten mir gegenüber war eher einem Start-Up gleich. Es wird darauf geschaut, dass die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben und man als Unternehmen attraktiv ist. Kleine Events (z. B. Frühstück Montags) oder der Tischkicker in der Küche tragen dazu bei. Anmerkungen gehen auf dem kleinen Dienstweg und finden Gehör.
Wer die ganze Zeit "ans Händchen" genommen werden möchte, ist hier wahrscheinlich falsch.
Die Arbeitslast ist generell sehr hoch. Um das auszugleichen, sucht die Firma nach Personal, daher auch nur eine Frage der Zeit.
Gelegentliche Vernachlässigung von internen Prozessen.
Das Feedback ist nicht immer ausreichend (z. B. Code Reviews)
_bis jetzt_ noch nichts.
Vielleicht ein wenig mehr Druck an den Azubi in Form von Deadlines in Richtung "so und so lange hast du Zeit, um das und das zu lernen ... bis zu dem und dem Datum solltest du dieses und jenes draufhaben", da ich auf diese Weise am besten mein Potenzial entfalte.
Momentan werden die Übungsprojekte überarbeitet, sodass neue Azubis besser in die Projekte finden. Ansonsten kann man Verbesserungsvorschläge stets äußern.
Da jeder Mitarbeiter auf irgendeine Weise im Tagesgeschäft mitwirkt, hat nicht jeder immer direkt Zeit. Ein dedizierter Ausbilder wäre gut.
Bitte noch etwas bunter werden in den Räumlichkeiten, vielleicht Kunst oder StreetArt?
Mitarbeiter fördern und Fortschritt wagen.
Der am besten bewertete Faktor von e.i.s. Konzept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne die Erfahrenen Kollegen würde es nicht gehen
Ebenfalls top, jeder ist gleichermaßen gern gesehen und geschätzt
Veteranen werden hoch geschätzt und auch eingestellt.
Es gibt keine Dünkel und einen guten Querschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e.i.s. Konzept ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf dem Weg zu besserer Ressourcen-Schonung und Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit meinem Teamleiter entwerfe ich einen für mich individuellen Weiterbildungsplan. Dieser kann sich über mehrere Jahre erstrecken. So erhalte ich meine Kompetenzen und Wissensvorsprung... Ein Vorteil für mich und meinen Arbeitgeber.
Es werden viele Weiter- und Fortbildungen angeboten
Einzelne haben wenig Zeit für Weiterbildung, ggf. könnte man hier mehr Freiräume schaffen
Wer bei dieser Firma eine Ausbildung als Anwendungsentwickler abschließt hat allgemein gute Chancen in der Branche. Wer gute Leistungen erbringt, kann auch übernommen werden.
Individuelle Programme auf den jeweiligen Mitarbeiter abgestimmt. Geben sich wirklich Mühe das auch umzusetzen