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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gern bei ekka, fühle mich sehr wohl und werde als Arbeitnehmer gesehen und respektiert.
Ich schätze das offene Ohr, die Wertschätzung und die Emphatie der Vorgesetzten/Geschäftsführung
An den aktuellen Arbeitsbedingungen gibt es aus meiner Sicht keine positiven Aspekte, da Arbeitsklima, Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt unzureichend sind.“
Wenn man seinen Job vernünftig macht, wird man größtenteils in Ruhe gelassen
Nette und in der Regel sehr hilfsbereite Arbeitskollegen,
Interessantes Aufgabenspektrum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind seitens der Geschäftsführung nicht gewollt. Lohnniveau ist unverhältnismäßig, kein Teamplay, keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, neue Angestellte werden gesetzlich maximal möglich in befristete AV gehalten
Leider schlechte Kommunikation,
Die Arbeitsmoral der Vorgesetzten lässt oft zu wünschen übrig,
Es macht den Eindruck, als würde dort Jeder machen was er will.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal, Abteilungsleiter, Schichtleiter in ihren Bereichen qualitativ schulen. Kundenaquise um jeden Preis unterlassen, Neukundenmöglichkeit mit jeder betroffenen Abteilung vorher ausloten (bei gleichen Vetorechten), Gehalt deutlich der geleisteten Arbeit anpassen, Lohnzahlung wie üblich in jeder Abteilung zum Monatsende
Teilweise könnte bei weniger passenden Mitarbeitern früher gehandelt werden, um die Motivation im Team hochzuhalten.
Verbesserung der Führungskultur durch Schulungen für Vorgesetzte
Es sollte dringend mehr kommuniziert werden.
Ein Betriebsrat könnte hier Abhilfe verschaffen.
Meiner Meinung nach, wäre Dieser auch dringend nötig.
Intensivere Schulungen der Mitarbeiter um ein generell besseres Arbeitsklima und den Mitarbeitern ein besseres Bewusstsein für sauberes Arbeiten zu vermitteln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ekka Entlackung Ernst Kuper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im Ruhestand befindliche Personen arbeiten weiterhin gern bei ekka
Ältere müssen genauso schaffen wie jeder andere, allerdings nehmen jüngere Kollegen schwerere Arbeiten auch schon mal ab.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ekka Entlackung Ernst Kuper ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese Art der Kommunikation wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima, die Motivation und die Arbeitsqualität aus. Aus meiner Sicht besteht hier dringender Verbesserungsbedarf, um ein respektvolles, offenes und professionelles Miteinander sicherzustellen.
Mangelhaft. Kommunikation ist auf das nötigste beschränkt. Weitergabe von Infos, welche für den Gesamtablauf nötig sind, erfolgt meist nur nach gezielter Nachfrage. Machbarkeit von Neuaufträgen wird nicht kommuniziert, sondern beschlossen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist quasi gar nicht vorhanden.
Hier macht jeder was er will...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte sind dankbar, wenn sich Mitarbeiter weiter bilden möchten. Begrenzt möglich im produktiven Bereich; Kaufmännische Weiterbildungen sind möglich.
Es existieren keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, was die fachliche Entwicklung systematisch verhindert und die vollständige
Gleichgültigkeit des Arbeitgebers gegenüber der Zukunft seiner Mitarbeitenden offenlegt.“
Je nach Abteilung ist dieses im begrenzten Rahmen möglich, insofern man sich im Leben keine zu großen Ziele gesteckt hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ekka Entlackung Ernst Kuper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ekka Entlackung Ernst Kuper schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ekka Entlackung Ernst Kuper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ekka Entlackung Ernst Kuper als eher modern.
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