Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingDie Abteilungsleiter, -innen. Gute Führung und Verständnis für die Mitarbeiter und -innen.
Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung.
Die Kantine (wird momentan nicht genutzt wegen Corona) und daß man vorwiegend in Ruhe arbeiten kann.
Ich arbeite befristet in Wareneingang und habe immer verschiedene Aufgaben und nette Menschen um mich. Hier kann man nach der Schule in einer angenehmen Atmosphäre gut Geld verdienen ohne, dass man einen Idiotenjob machen muss. Klar sind nicht alle Aufgaben gleich spannend, aber alles in allem abwechslungsreich.
Leider nichts, was ich erwähnenswert finde.
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Zu viele große Projekte parallel. Über Jahre hinweg immer wieder Personal reduziert. Hohes Arbeitsaufkommen pro Mitarbeiter in allen Abteilungen.
Wer von Vorgesetzten Ehrlichkeit und Offenheit erwartet, wird enttäuscht werden. Neue Mitarbeiter werden schnell mal gekündigt. Um Gründe hierfür zu finden, schreckt man auch nicht davor zurück, diese gnadenlos mit Arbeit zu überladen und verbal einzuschüchtern.
Wenn ein Arbeitgeber dazu auffordert kann nicht so viel gut sein.
Die Bewertungen erfolgen wie man sieht immer auf schlechte.
Mehr muss man dazu nicht sagen.
Mehr Schein als sein war eine sehr gute Überschrift
Als ich mich damals auf die Stelle beworben habe, wurde ganz groß mit
flexiblen Arbeitszeiten geworben. Die gibt es hier auch, aber eben nicht im Vertrieb. Flexibel muss hier nur der Arbeitnehmer sein, denn die Büros müssen
bis 18 Uhr jeden Tag besetzt sein und im Grunde sind es eh immer dieselben,
die um 15 Uhr schon abhauen "müssen" aus irgendwelchen Gründen.
Wenn man keine Kinder hat die man betreuen und darum nachhause muss,
ist man also der D*pp, der ...
- ältere und langgediente Mitarbeiter wurden geschasst
- nicht leistungsgerechte Entlohnung
- von Kollegen wurde man fallweise gedeckelt, weil befürchtet wurde, dass aufgrund guter Leistungen Einzelner, die Anforderungen und Ansprüche seitens der Chefetage angehoben werden könnten
Kantine bitte wieder öffnen. Die Gehaltsstufen bitte anpassen/erneuern. Ein Weiterkommen ist fast unmöglich
Führungsverhalten 4. Stock lässt sehr zu wünschen übrig. Sehr schlechter Geschäftsführer.
Gehälter dringend an die Inflation anpassen. Reallohnverlust abwenden
Man kann die Verantwortung für schlechtlaufende Geschäfte und Arbeitsprozesse nicht auf einzelne Mitarbeiter abwälzen.
Will man Mitarbeiter loswerden, dann bitte auch kündigen und nicht versuchen sie dazu zu bringen, von sich aus zu kündigen.
Flexible Arbeitszeiten für ALLE Mitarbeiter einführen.
Der am besten bewertete Faktor von ekz.bibliotheksservice ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen. Fühle mich stets wohl.
Die Büro- und Besprechungsräume sind modern ausgestattet und technisch auf dem aktuellsten Stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ekz.bibliotheksservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur ausgewählte Kolleg*innen kommen in den Genuss
Weiterbildung für Angestellte ist Mangelware
Durchschnittli h
Seltsam ist, dass man so stolz ist auf Vorträge und Seminare, die man Kunden anbietet, Mitarbeiter aber keine weiterbildenden Maßnahmen besuchen sollen, die außerhalb des Unternehmens stattfinden. Es wurde bewilligt, war aber nicht gerne gesehen.
