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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Per du
Freundliches Team
Unterstützung bei Problemen
Interessante Aufgaben und gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Familiäres Flair. Angenehmes Betriebsklima. Das Angebot der Kantine ist super.
Zusammenhalt der Kollegen.
familiär geführtes Unternehmen in dem man viele Möglichkeiten hat, sich selbst einzubringen und weiterzuentwickeln. Breit aufgestellte Unternehmensbereiche (von Entwicklung bis Versand), die vor allem technikbegeisterten Bewerbern / Mitarbeitern viele interessante Möglichkeiten bieten
Kollegialität und die abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sogenannte "Feedbackgespräch" ist einfach nur ein Gespräch, in dem der Vorgesetzte den Mitarbeiterinnen erzählt um wieviel der Lohn erhöht wird. Mit bereits vorbereiteten Unterlagen. Entweder man nimmt das "Angebot" an oder man hat Pech gehabt. Ein ordentliches Feedbackgespräch ist eigentlich kein Monolog, sondern ein aktives Gespräch.
Wirkt in manchen Angelegenheiten verstaubt. Zeitgemäße Sichtweise und Einschätzung fehlt hin und wieder.
Verkehrsanbindung, Ausstattung der Arbeitsplätze
Kommunikation und Abläufe könnten teilweise noch modernisiert werden
teilweise noch uralte Organisations-Strukturen und Gewohnheiten
Verbesserungsvorschläge
Besseres Internet im Gebäude
Mehr Präsenz auf Social-Media-Plattformen
Mehr Mitarbeiter- Events und ein ausgebauteres Gesundheitsmanagement wünschenswert. Kommunikationslücken finden und schließen. Optimierung und Schaffung von (mehr) Pausenplätzen.
Führungskräfte wissen garnicht was in einzelnen Abteilungen abgeht und wissen die arbeit die man macht null zu schätzen
An der internen Kommunikation muss gearbeitet werden.
investiert nicht nur in neue Anlagen, sondern auch in moderne Kommunikation, Arbeitsschutz und in Festanstellungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Elektra ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir geben unser bestes. Schwarze Schafe schleifen wir mit durch.
Insbesondere für neue Mitarbeiter ist der Einstieg einfach. Schon in der Einarbeitungsphase erfährt man abteilungsübergreifend viel Unterstützung von den engagierten und netten Kollegen.
Zumindest in der Abteilung sehr groß, abgesehen von einzelnen schwarzen Schafen. Der Meister gibt sein bestes.
Auf die Kollegen ist Verlass und man kann auf sie zählen
Am Zusammenhalt unter den Kollegen ist nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektra ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte an manchen Stellen besser sein
Keiner fühlt sich verantwortlich jemanden was zu sagen. Wenn es über der Abteilung hinaus geht dauert es Tage oder Wochen bis was passiert.
Hier besteht oftmals Verbesserungsbedarf.
Sagen wir mal gewöhnungsbedürftig. Es wird viel mit Papier kommuniziert und zwischen den einzelnen Abteilungen muss es wohl so was ähnliches wie eine Sprachbarriere geben.
Optimierungsbedürftig aber gute Ansätze sind vorhanden - daran muss weiter gearbeitet werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird gefördert wenn man möchte
Kleinere Schulungen für Roboter und sowas aber keine weiteren Möglichkeiten. Große Stellen werden meist mit Vitamin B vergeben.
Wenn man sich Mühe gibt, wird man auch gefördert.
Wenn man sich dahinter klemmt: super Weiterbildungs- und Karrierechancen.
Gute Angebote im Bereich Studium und Ausbildung.
Wer sich reinhängt bekommt auch die Chance sich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Elektra schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektra als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Elektra
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elektra
Branchendurchschnitt: Industrie