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Wie ist es, hier zu arbeiten?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektra
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Elektra
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • CoachingCoaching
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Per du
Freundliches Team
Unterstützung bei Problemen
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Interessante Aufgaben und gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Familiäres Flair. Angenehmes Betriebsklima. Das Angebot der Kantine ist super.
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Zusammenhalt der Kollegen.
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familiär geführtes Unternehmen in dem man viele Möglichkeiten hat, sich selbst einzubringen und weiterzuentwickeln. Breit aufgestellte Unternehmensbereiche (von Entwicklung bis Versand), die vor allem technikbegeisterten Bewerbern / Mitarbeitern viele interessante Möglichkeiten bieten
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Kollegialität und die abwechslungsreiche Arbeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wirkt in manchen Angelegenheiten verstaubt. Zeitgemäße Sichtweise und Einschätzung fehlt hin und wieder.
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Verkehrsanbindung, Ausstattung der Arbeitsplätze
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Kommunikation und Abläufe könnten teilweise noch modernisiert werden
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teilweise noch uralte Organisations-Strukturen und Gewohnheiten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besseres Internet im Gebäude
Mehr Präsenz auf Social-Media-Plattformen
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Mehr Mitarbeiter- Events und ein ausgebauteres Gesundheitsmanagement wünschenswert. Kommunikationslücken finden und schließen. Optimierung und Schaffung von (mehr) Pausenplätzen.
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Führungskräfte wissen garnicht was in einzelnen Abteilungen abgeht und wissen die arbeit die man macht null zu schätzen
An der internen Kommunikation muss gearbeitet werden.
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investiert nicht nur in neue Anlagen, sondern auch in moderne Kommunikation, Arbeitsschutz und in Festanstellungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Elektra ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Insbesondere für neue Mitarbeiter ist der Einstieg einfach. Schon in der Einarbeitungsphase erfährt man abteilungsübergreifend viel Unterstützung von den engagierten und netten Kollegen.
5
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Zumindest in der Abteilung sehr groß, abgesehen von einzelnen schwarzen Schafen. Der Meister gibt sein bestes.
4
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Der Zusammenhalt ist sehr gut.
5
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Auf die Kollegen ist Verlass und man kann auf sie zählen
5
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Am Zusammenhalt unter den Kollegen ist nichts auszusetzen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektra ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Könnte an manchen Stellen besser sein
3
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Keiner fühlt sich verantwortlich jemanden was zu sagen. Wenn es über der Abteilung hinaus geht dauert es Tage oder Wochen bis was passiert.
2
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Die Kommunikation von oben nach unten sollte zeitnah und offener gestaltet sein.
2
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Hier besteht oftmals Verbesserungsbedarf.
3
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Sagen wir mal gewöhnungsbedürftig. Es wird viel mit Papier kommuniziert und zwischen den einzelnen Abteilungen muss es wohl so was ähnliches wie eine Sprachbarriere geben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Man wird gefördert wenn man möchte
4
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Kleinere Schulungen für Roboter und sowas aber keine weiteren Möglichkeiten. Große Stellen werden meist mit Vitamin B vergeben.
2
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Unterschiedlich. Je nachdem wer sich weiterbilden will.
3
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Wenn man sich Mühe gibt, wird man auch gefördert.
5
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Wenn man sich dahinter klemmt: super Weiterbildungs- und Karrierechancen.
Gute Angebote im Bereich Studium und Ausbildung.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Elektra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Elektra gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektra als eher modern.