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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzUmgang der Pandemie war Top.
Ausbildungsmöglichkeit für Azubis sind gut.
Freiheiten wie gewisse Aufgaben umgesetzt werden sind da.
Reaktion auf die Pandemie, regelmäßige Aktionen für und mit den Mitarbeitern
Zu viele Aufträge führen zu einem verheizen der Mitarbeiter sowie einem generellen Unmut in der Kollegschaft. Baustellen können nicht mehr ordentlich fertig gestellt werden aufgrund Zeitdrucks.
Mitarbeiter aus dem EU-Ausland sind super als Aushilfen auf Baustellen, können aber nicht ganze Baustellen übernehmen unter der Leitung eines Obermonteurs.
Die Bevorzugung einzelner Abteilungen und diese quasi in den Stand einer eigenen Firma erheben.
Keine Gespräche vor Kündigungen. Keine Gespräche über verbesserungsbedarf.
Keine Kommunikation über Zufriedenheit oder anderweitigen Einsatz.
Weniger Baustellen übernehmen.
Gewisse Abteilungen wieder in die Firma inkludieren oder Sie gänzlich abspalten.
Kommunikationswege zwischen Kollegen überdenken (Anschreien sollte keine Kommunikation sein, egal zu wem!)
Jungmonteuere sollten nicht einfach auf Baustellen ins Becken geschmissen werden um schwimmen zu lernen. Hier fehlt den Projektleitern jedoch wieder die Zeit (Zu viele Aufträge!) diese gewissenhaft zu betreuen.
Weniger eine Abteilung bevorzugen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Lehrgangs angebote.
