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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWork Life Balance
Verständnis für private Umstände
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Viele Firmenveranstalltungen
Transparenz
Offene Kommunikation
Es gibt immer Getränke und frisches Obst. Der Chef sieht immer zu, dass alle versorgt sind.
Tolles Arbeitsklima, gute Unterstützung
Die Soziale Einstellung
die soziale Kompetenz
Manche Entscheidungen könnten evtl. schneller getroffen werden, aber das sind auch eigentlich keine Probleme oder "schlechte" Seiten des Arbeitsgebers.
Umstrukturiert, ungeplant, Schuld wird immer bei anderen gesucht. Unzuverlässig in Aussagen und Umsetztungen wie z.b. Gehaltsverhandlung.
Manche Kollegen kenne ich teilweise nicht mal. Das finde ich schade und absolut verbesserungswürdig.
Ich bin rundum zufrieden.
Ich finde wir sollten häufiger mal zusammen feiern etc. das stärkt den Zusammenhalt, gerade mit Kollegen, die man nur im Vorbeifahren sieht.
Der Chef sollte sich mal Zeit für sein Unternehmen und seine Mitarbeiter nehmen anstatt alle zwei Stunden zu verschieden.
Ich bin rundum zufrieden :-)
Durch Corona gibt es keine Firmenfeiern mehr, das war vor Corona deutlich besser.
Gerne mehr Firmenfeiern, nach Corona
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Pilger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamgeist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Pilger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War okay es gibt zusätzlich Leistungen wie Businessbike leasing und vermögenswirksame Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird permanent weitergebildet. Die Kollegen gehen teilweise dafür auf den Chef zu, mich hat mein Vorgesetzter sogar dafür vorgeschlagen.
Einige Führungskräfte sind im Unternehmen ausgebildet worden. Man wird regelmäßig weitergebildet. Mehreren Mitarbeitern ist der Meister finanziert worden.
fast alle Führungspositionen werden im Unternehmen intern besetzt.
