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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts,außer das der wenige Lohn pünktlich gezahlt wird.
Pünktlich Lohn l
Offenes Ohr für alle meine Anliegen
Nur die ex Kollegen, sonst nichts.
Es gibt dennoch schöne Momente in dem ganzen Chaos!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interessiert sich nicht für die Angestellten
Mitarbeiter werden bevorzugt
Das er immer wieder von "ausgeschiedenen" Mitarbeitern schlecht gemacht wird
Arroganz,Lohn,der Arbeiter ist nur eine Nummer.
Führungsstruktur, Lohnentwicklung.
Vorschläge für andere Arbeitsweisen und Abläufe werden nicht zugelassen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mehrere Jahre im Unternehmen gearbeitet und nehme aus dieser Zeit sowohl viele positive Erinnerungen als auch einige kritische Erfahrungen mit.
Positiv hervorheben möchte ich zunächst den Zusammenhalt mit vielen Kolleginnen und Kollegen. Besonders in der Konstruktion habe ich Mitarbeiter erlebt, die sich durch enormes Fachwissen, langjährige Erfahrung und eine außergewöhnliche Hilfsbereitschaft ausgezeichnet haben. Dort wurde Wissen nicht für sich behalten, sondern aktiv weitergegeben. Gerade diese Kollegen haben für mich einen großen Teil der fachlichen Qualität des Unternehmens ausgemacht.
...
Fähige Mitarbeiter halten und nicht vergraulen.Offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter.Abstellen der Arroganz und Großkotzigkeit gegenüber den Mitarbeitern.
Bessere Bezahlung
Mehr Mitarbeiter Belobigung
Mehr auf die Arbeiter eingehen! Fachkräfte kosten nunmal Geld und Vergesst nicht wer das Geld dem Wasserkopf erwirtschaftet.
Deutsch sollte auch Mindestvorraussetzung sein.
Die Verwaltung optimieren, argieren statt reagieren und beßonders koordinieren, planen und aufhören die Schuld bei anderen zu suchen. Dieser große Wasserkopf hat nichts drauf!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Elektromotorenwerk Grünhain ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele hinterlistige Mitarbeiter.
Zusammenhalt in einigen Abteilungen sehr gut und konstruktiv
Manche Gruppen halten gut Zusammen. Dennoch sprechen sich Gerüchte schneller rum, als der übliche Buschfunk.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektromotorenwerk Grünhain ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation gleich null.
Es wird viel Geredet, die Verwaltung wird größer aber nicht Besser. Alle anderen sind Schuld.. so geht es immer im Kreis. Zudem benötigt man Fremdsprechen kenntnisse, denn deutsch ist dort auf dem Rückweg! CZ!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man gut schmalzen und kratzen kann,wird man schnell vom Staplerfahrer zum Produktionsleiter auch wenn man zwei linke Hände hat.
Wenn man es sich wirkllich gern selbst quälen möchte, kann man hier weiterbildungen machen. Zuerst sollte man aber eine Kidnergärtner Ausbildung absolvierren. Es gibt einige die ausgenutzt wurden und wg. Burnout ausgeschieden sind. Fordern können Sie Gut, aber zuören nicht!
Selbst Weiterbildungen die für die Produktion dringend benötigt werden, werden mit Zusätzen zum Arbeitsvertrag belegt. ( Mindestmitarbeiterbindung )
möglich aber nicht gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektromotorenwerk Grünhain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Elektromotorenwerk Grünhain schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektromotorenwerk Grünhain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektromotorenwerk Grünhain als eher traditionell.
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