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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
EFG versucht eine Familie zu bleiben. Es gibt zwar Nummern aber das nur auf dem Papier. Ich bin nun 11 Jahre im Betrieb und das sehr zufrieden. Natürlich checkt man seinen Marktwert mal ab und geht auch in die Verhandlung. Der Betrieb steht sehr gut da. Die Arbeit ist gut, die Zusammenarbeit ist gut und nach Absprache ist auch alles umsetzbar. Ein sehr positiv durchwachsener Betrieb.
Das familiäre Miteinander, das regelmäßige BBB, die gegenseitige Unterstützung und das offene Ohr der Kollegen und Geschäftsleitung
Vielfältiger Arbeitgeber
-fordert und fördert sehr Vielfältige Aufgabenbereiche
-jeden Tag neue Spannende Aufgaben
Bevor man zur Baustelle fährt, wird man im Betrieb erstmal eingearbeitet. Prüfungsvorbereitung im Betrieb ist auch gut. Sommer und Weihnachtsfest sind gut. Morgens Kaffe.
- Die Karrieremöglichkeiten
"Ich habe die Möglichkeit, mich in meinem Beruf weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu übernehmen."
- Das Arbeitsklima
"Ich schätze das gute Arbeitsklima in unserem Team. Wir arbeiten alle gut zusammen und helfen uns gegenseitig."
- Meinen Firmenwagen
- Das Vertrauen, welches ich von der Geschäftsleitung genieße
- Das ich offen mit der Geschäftsleitung sprechen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dem Arbeitgeber ist nicht bewusst das nicht jeder ersetzbar ist. Betriebswirtschaftlich gesehen ist dies zwar immer möglich, aber in unseren Betrieb ist es nur mit sehr hohen Kosten und Einarbeitungen möglich.
Viele Mitarbeiter haben ein sehr breitgefächertes Wissen, welches über den normalen Wissenstands in der Elektrotechnikbranche hinaus geht. Dies wird vom Arbeitgeber stark gefördert, sodass nicht jeder kurzfristig ersetzbar ist, was zu Lasten anderer Kollegen geht, hier kann es sehr schnell zu einen spürbaren Rückgang der Effizienz, Produktivität oder Qualität ...
Hinterm Rücken wird geredet, wenn man aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen kann. Gemachte Unterstellungen sind unangemessen. Daher geht man auch krank zur Arbeit und fällt dann noch länger aus.
Was man Gutes getan hat, wurde nicht gesehen. Nur das Schlechte wurde gesehen.
- Da wir kein großer Konzern sind und nicht über ausreichend Kapital verfügen, um sofort alle gewünschten Verbesserungen umzusetzen, müssen wir Prioritäten setzen.
- Die Zeit, die ich für meine Arbeit investieren muss, um allem gerecht zu werden, kann mitunter anspruchsvoll sein.
-Gehalt
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Überstunden
-Druck um schneller und schneller zu werden
-Niedrige Qualität um günstige Angebote zu erstellen
-Bevorzugung der Büroabteilung im Gegensatz zu den Mitarbeitern im Außendienst
-interne Käufe von Materialien werden zu den 19% Mwst. noch mit Zusatzgebüren veranschlagt
Verbesserungsvorschläge
Es wird stetig versucht das optimalste rauszuholen. Aus meiner Sicht gibt es nichts was unbedingt verbessert werden muss.
Beteiligung an günstigen Tickets, um zur Berufsschule und zur Firma zu kommen. Auch eibe Beteiligung an den Kosten der Schulbücher, wie es sehr viele andere Betriebe machen. Mehr Wertschätzung wäre auch gut. Man könnte viel mehr lernen, wenn die Einteilungen besser wären. Man könnte viel mehr lernen, wenn die Einteilungen besser wären. Anfragen bei den Abteilungsleitern wurden kaum gehört.
Wertschätzungen dem Arbeitnehmer gegenüber
Es sollte auf die Work-Life-Balance geachtet werden. Auch an der Wertschätzung sollte seitens der Geschäfts- und Abteilungsleitung dringend gearbeitet werden.
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung
- Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter
- Wiedereinführung der Obstkörbe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Elektrotechnik Frank Günther (EFG) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet das die richtigen Leute mit einander agieren. Es kann nicht immer alles super laufen und auch nicht jeder versteht sich mit jedem. Trotzdem wird in der Firma EFG sehr darauf geachtet Teamarbeit und Zusammenhalt bestens umzusetzen.
Mitarbeiter-, und Vorgesetztenebene gutes miteinander. Im Büro und auf der Baustelle. Keiner ist sich zu Schade das Werkzeug in die Hand zu nehmen und zusammen zu arbeiten.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Kollegen helfen sich gegenseitig und sind für einen da. Dort gibts nix zu meckern
Innerhalb der Abteilungen herrscht in der Regel ein gutes Teamgefühl, jedoch gibt es einige Ausnahmen, da nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander harmonieren. Insgesamt lässt sich jedoch sagen, dass die Zusammenarbeit akzeptabel ist. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen gestaltet sich die Abstimmung nicht immer reibungslos. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, diese Herausforderungen zu bewältigen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrotechnik Frank Günther (EFG) ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der probezeit fast schon peinlich wenig und auch danach wird's nicht besser
Dies ist offensichtlich ein Thema, das in vielen Branchen ähnliche Herausforderungen mit sich bringt. Ich kenne niemanden, der behauptet, ausreichend entlohnt zu werden.
Die Sozialleistungen des Unternehmens sind beachtlich. Es gibt verschiedene Möglichkeiten wie Jobrad, ein Firmenhandy zur privaten Nutzung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und eine Beteiligung an den Kitakosten, um nur einige zu nennen.
Persönlich empfinde ich das Gehalt als zu gering, besonders wenn man die Anforderungen und das notwendige Fachwissen in diesem Beruf berücksichtigt. Im Vergleich zu anderen ...
Es gibt Betriebe mit mehr Geld.
Mieserabel. Jedes aufstrebende Elektrodienstleistungsunternehmen zahlt besser.
Im Vergleich zu anderen größeren Handwerksbetrieben unterdurchschnittlich niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn sich jemand weiterbilden möchte, der wird auch gefördert.
Die Möglichkeiten innerhalb der Firma sind im Rahmen der Elektrotechnik für Energie und Gebäudetechnik grenzenlos.
Eigene Akademie um das Wissen zu erweitern oder Neues zu lernen
Jeder hat die Chance sich im Unternehmen weiterzubilden und das finde ich klasse.
Mir kam es vor, als würden nur Lieblinge gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektrotechnik Frank Günther (EFG) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Elektrotechnik Frank Günther (EFG) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektrotechnik Frank Günther (EFG) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elektrotechnik Frank Günther (EFG) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Elektrotechnik Frank Günther (EFG)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elektrotechnik Frank Günther (EFG)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik