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Elsbeth-Seidel-Haus
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider nichts
Bewertung lesen
so gut wie gar nichts
Bewertung lesen
Gar nichts mehr, seitdem die jetzige Verwaltungsleitung im Betrieb ist.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider zuviel.
Bewertung lesen
Viel zu vieles
Bewertung lesen
Das ganze drumherum. Es werden Fotos von Mitarbeitern gemacht, die schlecht arbeiten.
Bewertung lesen
Pflegedokumentation noch in alten Zeiten mit Mappe und Stift, keine bzw. schlechte Kommunikation ggü. den anderen Kollegen, unzureichende Informationen gegenüber den zu Pflegenden. Essen muss zu einem geringen Preis bezahlt werden, wenn man Essen aus der Küche möchte. Essen selbst wird nicht selbst gekocht, sondern kommt aus der Tiefkühlung, was überhaupt nicht schmeckt. Es gibt keine Mitarbeiter Rabatte.
Bewertung lesen
Die soziale Kompetenz. Den menschlichen Umgang miteinander
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man solte denn Umgang zwischen denn Mitarbeitern verbessern. Und besser auf sie achten
Bewertung lesen
Qualifizierte Pflegekräfte einstellen. Die Wahrheit sagen.
Bewertung lesen
Mitarbeiter sollten mehr Lob für ihre Leistung erhalten
Bewertung lesen
das er zeit für uns azubis hat, das die einarbeitung besser wird, das es eine digitale pflegedokumentation geben sollte.
Bewertung lesen
Es sollte sich an die Gesetze und Vorschriften halten. Und Mitarbeiter mit einer eigenen Meinung auch akzeptieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Auszubildenden werden sich selbst überlassen. Traurige Wahrheit.
1
Bewertung lesen
Wir Leuten nur gewährt, wenn die Verwaltungsleitung es für "nützlich" hält
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Elsbeth-Seidel-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Elsbeth-Seidel-Haus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elsbeth-Seidel-Haus als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elsbeth-Seidel-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Elsbeth-Seidel-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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