Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte den Fokus von umfangreicher Selbstdarstellung hin zu fachlicher Kompetenz und klaren Strukturen verlagern. Viel Kommunikation ersetzt keine fundierten Entscheidungen. Weniger Gerede und mehr inhaltliche Klarheit würden zu einer deutlich professionelleren Arbeitsumgebung führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EMPORT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Im Team herrscht gegenseitige Unterstützung, Offenheit und ein respektvoller Umgang. Gerade auf kollegialer Ebene wird viel aufgefangen, was strukturell fehlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPORT ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr knappe Vergütung und kaum Sozialleistungen. Keine nennenswerten Benefits, Urlaubsanspruch lediglich auf gesetzlichem Mindestniveau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereentwicklung und Weiterbildung werden nicht aktiv gefördert. Es gibt weder strukturierte Entwicklungswege noch Unterstützung bei Fort- oder Weiterbildungsmaßnahmen. Eigeninitiative in diesem Bereich ist nicht erwünscht, da sie außerhalb des direkten Einfluss- und Kontrollbereichs der Führung liegt. Entsprechend bestehen kaum Perspektiven für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen