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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
100 euro weihnachtsgeld brutto. wow! und dann bei topleistung ne bratwurst... vom chef gegrillt... da kennt jemand die thüringer seele ganz genau. NICHT!
Viele Benefits, zukunftssicherer Job, jedem wird die Chance geboten, sich weiterzuentwickeln
Pünktliche Bezahlung und korrekte Abrechnung. Planbare Schichtzeiten.
Junges und wachsendes Unternehmen, finanzielle Beteiligung für KiTa, Kostenlos Obst und Getränke, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Nette Kollegen
es wird geguckt, wer was besonders gut kann und man kann aufsteigen, nettes Team, man kommt gern hin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgangsformen mit denn Kollegen
der umgangston und benehmen der schottischen vorgesetzten. für den rest reichen wohl die satzzeichen nicht aus...
Kein Kommentar.
Mitmenschen
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf uns eingehen
die führungselite in schottland hält fest zusammen. fehlentscheidungen oder fehlverhalten von denen werden dort nicht hinterfragt. solange das so ist, sehe ich kein verbesserungspotential.
Tja, wo sollte man da anfangen? Aber der neue Werksleiter macht das schon. Erstmal einen Haufen Leute raushauen und dann die Maschinen stoppen, weil man kein Personal zur Verfügung hat.
Mehr Mitarbeitergespräche führen, um besser auf Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.
Bessere Personal zu anstellen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emtelle ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein
Buschfunk funktioniert zu hundert Prozent, alles andere eher weniger. Man erfährt eher, wer mit wem was am Laufen hat, als die wirklich wichtigen, arbeitsrelevanten Sachen. Anweisungen werden verschiedenen Leuten gleichzeitig erteilt und am Ende macht man alles doppelt und dreifach oder gar nicht. Wir schaffen das und am Ende gibt's für jeden ne Bratwurst !!!
Im Großen und ganzen ok, könnte aber manchmal besser sein.
gerade richtung mutterkonzern eine zumutung
keiner will mit keinem reden, nur was am Brett steht ist Gesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nur wenn zwingend erforderlich für den fortbestand der firma... ; also nichtmal um die firma voran zu bringen, oder was zu verbessern. weil man interesse hat oder dergleichen
bin selber schon 1x bei Emtelle aufgestiegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emtelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Emtelle gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emtelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emtelle als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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