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emuge werk richard glimpel gmbh & co. kg, lauf a.d. pegnitz als Arbeitgeber
emuge
werk
richard
glimpel
gmbh
&
co.
kg,
lauf
a.d.
pegnitz
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld ist das einzige gute gewesen
IG Metall, freundliche Kollegen
Es ist zwar keine hire and fire Firma, aber das liegt weniger daran, dass man ein Menschenfreund ist, sondern in der profanen Tatsache, dass man keine Fachkräfte findet.
Es wird wirklich auf die Bedürfnisse jedes einzelnen ein gegangen
Ein sehr gutes miteinander von Arbeitnehmern und Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe oben es gibt nur sehr wenigt gute Dinge, nicht genannte Infos wären häufig stark alkoholisierte Läute im Unternehmen vor ein paar Jahren gab es Bierautomaten, sexuelle Übergriffe oder belästigung, rassistische Äuserungen und Mobbing
Hat man schon immer so gemacht und hat sich bewährt. Mag sein, man muss auch nicht alles neu machen, weil es neu ist, aber man sollte beurteilen können, was notwedig ist und was nicht. Leider fehlt hier die Kompetenz an allen Ecken und Enden. Was auf den ersten Blick vielleicht gar nicht auffällt ist, dass man relativ geizig ist wenn es um das Humankapital geht, aber weniger wenn es um das Anlagevermögen geht.
Oft werden Ideen im Keim erstickt ohne ersichtlichen Grund. Wäre schön, wenn sich das ändern würde. Bzw. wenn einfach auch mal eine Erklärung gegeben würde, warum etwas nicht geht.
Verbesserungsvorschläge
eine komplette Umstruckturierung wäre nötig, Vorgesetztenschulungen wie man sich benimmt, härtere Konzequenzen bei Mobbing, sexuellen Übergriffen bzw. rassistischen Äuserungen. Die Arbeit muss atraktivier gemacht werden mit Homeoffice und besserer Ausstattung nicht Tische aus dem 18ten Jahrhundert die komplett kaputt sind
Mehr in Mitarbeiter investieren. Leistungszulage laut IG Metall ausnutzen. Mehr Kommunikation von der Oberen Führungsebene nach unten. Unternehmensvision öffentlich machen.
Leider ist man nicht auf der Höhe der Zeit, was die Arbeitsbedingungen angeht. Entscheidungen werden von Leuten getroffen, die sich überwiegend im Haus aufhalten und die reale Arbeitswelt gar nicht mehr wahrnehmen und sich von ihren Spezis die Informationen zutragen lassen.
Mehr Inhouse Schulungen
Personal dass sich einbringt mehr fördern bzw die Möglichkeiten bieten sich einzubringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von emuge werk richard glimpel lauf a.d. pegnitz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, Gehaltserhöhungen sind dennoch sehr selten bzw. nur mit enormen Aufwand möglich, dennoch zahlt man sobald man hier arbeitet mit seiner mentalen Gesundheit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emuge werk richard glimpel lauf a.d. pegnitz ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Kommunikation vorhanden außer für Abteilungsleiter evtl. an Betriebsversammlungen wir etwas erzählt hier ist jedoch auch alles sehr allgemein Formuliert
Erfährt alles nur durch Busch-Funk, Führungskräfte werden zum Stillschweigen förmlich gezwungen.
Vom Meister erfährt man es eigentlich nicht, eher durch hören sagen
Nur so viel, wie man preisgeben muss.
Hier könnte noch besser an Projekten gemeinsam gearbeitet werden. Die Kommunikation in der Abteilung ist aber gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
abhängig was man macht, bei weiterbildungen im Metallbereich kann man freigestellt werden mit sicherer Chance auf wieder einstellung, bei weiterbildungen wie Betriebswirt passiert nichts, keine Gehaltserhöhung keine neuen Aufgaben usw.
Unterirdisch, keine Chance zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Lieber werden externe Mitarbeiter eingestellt als vorhandene zu fördern.
Aktiv wird nichts angeboten. Wenn notwendig, dann schickt man jemanden zur Schulung. Man möchte arbeitswillige Mitarbeiter, die am besten keine beruflichen Ambitionen haben.
Auf Weiterbildung und Karriere wird hier keinen Wert gelegt. Selber fortbilden ist die Devise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emuge werk richard glimpel lauf a.d. pegnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet emuge werk richard glimpel lauf a.d. pegnitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emuge werk richard glimpel lauf a.d. pegnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emuge werk richard glimpel lauf a.d. pegnitz als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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