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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtBetriebsrat vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden belohnt. Kostenloses Wasser ganzjährig und Obst im Winter.
Die angebotenen Veranstaltungen im Unternehmen und das gute Miteinander in der Produktion.
Recht entspannte Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen
- Firmenveranstaltungen haben zugenommen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Stadtlauf, Summer Games)
- Verbesserungsvorschläge werden schnell bearbeitet
- im Winter Obstkorb und das ganze Jahr über kostenloses Wasser
Firmenveranstaltungen, Sozialleistungen
Parkplatzsituation nur unzureichend, da der Untergrund nicht befestigt ist.
- Aufenthaltsräume, Duschen und Klos veraltet und klein
- Parkplätze sind nicht befestigt, bei Regen wird es schnell matschig
Alt eingesessenes Personal was sehr eingefahren ist.
Relativ schlechtes Lohngefüge in der Produktion
Leich veraltete eingefahrene Strukturen
Arbeitskleidung zur Verfügung stellen. Dies stärkt das Teamgefühl und die Verbundenheit mit der Firma.
Manchmal sind es Kleinigkeiten, die Vorgesetze ändern können, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Wertschätzung, Transparenz in Entscheidungen und aktive / direkte Unterstützung bei Alltagsthemen bzw. Schwierigkeiten.
Mitarbeiter nach Ihren Stärken einsetzen. Dies würde die Leistungsfähigkeit innerhalb der Abteilungen erhöhen.
- Die Teameiter und Führungskräfte sollten verständlichere und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Es kann teilweise stressig zugehen, trotzdem sollte die Kommunikation immer auf Augenhöhe sein.
- Obstkorb das ganze Jahr über anbieten
Um seine Mitarbeiter zu halten oder neue zu gewinnen bessere Gehaltskonditionen.
Arbeitskleidung stellen. Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ändern.
Büro und Produktion etwas näher zusammenbringen.
Der am besten bewertete Faktor von EMW Filtertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt sich sehr viel Mühe alles sauber zu halten. Gute Mülltrennung.
- Müll wird getrennt
Es finden viele soziale Projekte statt. Sowohl mit Behindertenwerkstätten als auch Schulen.
Umweltschutz kann ich nicht beurteilen. Ich gehe davon aus das Betriebe die mit Kunststoffen arbeiten grundsätzlich nicht Umweltbewusst arbeiten können. Es wird jedoch probiert Ausschüsse zu erfassen, zu analysieren und möglichst gering zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMW Filtertechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation geschieht oft zwischen Tür und Angel; viele Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, was diese nicht nachvollziehbar machen
- manchmal zu schnell und zwischen Tür und Angel
Kommunikation erfolgt sehr kurzfristig
Kaum vorhanden vielleicht einmal im Jahr.
Die Kommunikation ist manchmal zu schnell - gerade bei Sachen die das Tagesgeschäft nichts angehen. Wichte Informationen kommen dafür viel zu selten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Trifft überwiegend nur bei Vorgesetzten und Büro zu. In der Produktion absolut unmöglich.
Externe Schulungen werden je nach Abteilung nur in geringem Umfang angeboten.
Je nach Abteilung, in manchen Recht einfach, in anderen etwas schwieriger.
Individuelle Seminare/Weiterbildungen
Je nach Abteilung und Position werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten; durch eine flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
