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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Feeling im Familienunternehmen und den super Team Zusammenhalt
Freundlichkeit und Verständnis im jede situation
Wertschätzung und Lob
Betriebsrat vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden belohnt. Kostenloses Wasser ganzjährig und Obst im Winter.
Die angebotenen Veranstaltungen im Unternehmen und das gute Miteinander in der Produktion.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Führungsebene;
es werden oft keine Entscheidungen getroffen und wenn, werden diese wieder verworfen.
Manch ein Mitarbeiter darf wiederholt Fehler ohne jegliche Konsequenz machen.
Kommunikation funktioniert nicht gut
Relativ schlechtes Lohngefüge in der Produktion
- Aufenthaltsräume, Duschen und Klos veraltet und klein
- Parkplätze sind nicht befestigt, bei Regen wird es schnell matschig
Parkplatzsituation nur unzureichend, da der Untergrund nicht befestigt ist.
Alt eingesessenes Personal was sehr eingefahren ist.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung in Bezug auf Lüftung und Temperierung der Produktionshalle
Gehalt anpassen je um jeder Mitarbeiter Qualitätsarbeit
Kommunikation bis zu den "kleinsten" Mitarbeitern
Arbeitskleidung zur Verfügung stellen. Dies stärkt das Teamgefühl und die Verbundenheit mit der Firma.
Manchmal sind es Kleinigkeiten, die Vorgesetze ändern können, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Wertschätzung, Transparenz in Entscheidungen und aktive / direkte Unterstützung bei Alltagsthemen bzw. Schwierigkeiten.
Mitarbeiter nach Ihren Stärken einsetzen. Dies würde die Leistungsfähigkeit innerhalb der Abteilungen erhöhen.
- Die Teameiter und Führungskräfte sollten verständlichere und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Es kann teilweise stressig zugehen, trotzdem sollte die Kommunikation immer auf Augenhöhe sein.
- Obstkorb das ganze Jahr über anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EMW Filtertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, jeder hilft jedem
Abhängig von den jeweiligen Abteilungen. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich hierbei teilweise als schwierig. Die einzelnen Abteilungen vertreten dabei häufig zuerst Ihre Ansichten, unabhängig davon was am Ende zielführend ist. Innerhalb der Abteilungen auch teilweise angespannt, aufgrund von schwankender Arbeitsbelastung.
Auch in stressigen Zeiten arbeiten alle zusammen.
Sehr gutes Miteinander
Innerhalb einer Abteilung ziemlich gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMW Filtertechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt richtet sich nach Fähigkeiten und Kenntnissen; Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut
Auch hier gibt es gravierende Unterschiede zwischen Produktion und Büro. Alle 18 Monate Lohnerhöhung. Prämienbewertung wird nicht erläutert, Punktesystem oder Bewertung nicht einsehbar
Gehalt eher am Mindestenslohn Niveau; Es gibt Sozialleistungen wie Jobbike,Fitnessstudio zuzahlung, betriebliche Altersversorgung, Wasser ganzjährig und Obst in Wintermonaten
- Gehalt eher unterdurchschnittlich
- langjährige Kollegen verdienen gerade den Mindestlohn
- Leiharbeiter verdienen mehr als feste Kollegen
- monatliche Bonuszahlungen
Dass Geld ist weniger als bei anderen Firmen. Dafür alle 18 Monate eine Erhöhung. Kein Tarifvertrag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Flache Hierarchien, dadurch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Trifft überwiegend nur bei Vorgesetzten und Büro zu. In der Produktion absolut unmöglich.
Individuelle Seminare/Weiterbildungen
Je nach Abteilung und Position werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten; durch eine flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Je nach Abteilung, in manchen Recht einfach, in anderen etwas schwieriger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMW Filtertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet EMW Filtertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMW Filtertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMW Filtertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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