Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima, sehr spannende Aufgaben, sehr weit auf dem Weg zu einem modernen, digitalem Unternehmen.
Das Gehalt kommt pünktlich und man verdient gut
Gute Lage und err3ichbarkeit
- Arbeitsatmosphäre
- Zusammenhalt im Team
- die Sozialleistungen
Bei En-Concept sind wir wie eine Familie, schließlich verbringen wir beinahe mehr Zeit miteinander als mit unserer eigentlichen Familie. Flache Hierarchien, Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze und Entfaltungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass jede*r gerne zur Arbeit kommt.
Den offenen Umgang miteinander und mit den Geschäftsführern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an Wertschätzung und leider ist es nicht mehr so wie vor ein paar jahren
Es fehlen an manchen Stellen noch etwas mehr Struktur.
In manchen Bereichen fehlt ein wenig die Dynamik und Anpassung in Bezug auf den Gesellschaftswandel.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und offener Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern könnte besser sein
Die interne Kommunikation könnte noch weiter ausgebaut werden.
- Stärkere Kommunikation zu den einzelnen Mitarbeitern und Transparenz (z.B. bei der Anpassung von Büroregeln).
- Steuerfreie Sozialleistungen, von denen beide Seiten profitieren (z.B. Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von En-Concept Energy Consultancy ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, es gibt immer neue Herausforderungen, die motivieren und Raum für eigene Idden lassen. So bleibt die Arbeits dauerhaft interessant und vielseitig.
Sehr viele spannende Aufgaben, die sich über die Jahre immer wieder verändert haben.
Wechselnde Aufgabenstellung immer wieder auch etwas neues. Es wird nicht langweilig.
Die regelmäßigen Aufgaben wiederholen sich natürlich, die Energiewirtschaft ist jedoch sehr breit gefächert und bietet viel Abwechslung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von En-Concept Energy Consultancy ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wichtige informationen werden leider nicht transparent und direkt kommuniziert meistens erfährt man etwas durch andere
Die Kommunikation wurde über Regelabstimmung und digitale Tools deutlich verbessert, sollte aber in Zukunft noch weiter entwickelt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende bekommt bzw. "muss" min. zwei Fortbildungen pro Jahr machen. Eine für die fachliche und eine für die persönliche Entwicklung.
Es wird jedes Jahr eine Fortbildung gewünscht
Man erhält regelmäßig Weiterbildungen
Es finden regelmäßig Seminare und Webinare statt, an denen man teilnehmen kann. Zudem wird jährlich der Besuch eines Seminares gewünscht. Jeder Mitarbeiter wird zu einem Seminar "Einführung in die Energiewirtschaft" geschickt, um dort die Grundlagen der Energiewirtschaft kennenzulernen.
Es werden jährlich Seminarbesuche angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- En-Concept Energy Consultancy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet En-Concept Energy Consultancy gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen En-Concept Energy Consultancy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei En-Concept Energy Consultancy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
En-Concept Energy Consultancy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
En-Concept Energy Consultancy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting