Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes Arbeitsklima, sehr spannende Aufgaben, sehr weit auf dem Weg zu einem modernen, digitalem Unternehmen.
Das Gehalt kommt pünktlich und man verdient gut
Gute Lage und err3ichbarkeit
- Arbeitsatmosphäre
- Zusammenhalt im Team
- die Sozialleistungen
Bei En-Concept sind wir wie eine Familie, schließlich verbringen wir beinahe mehr Zeit miteinander als mit unserer eigentlichen Familie. Flache Hierarchien, Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze und Entfaltungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass jede*r gerne zur Arbeit kommt.
Den offenen Umgang miteinander und mit den Geschäftsführern
Es fehlt an Wertschätzung und leider ist es nicht mehr so wie vor ein paar jahren
Es fehlen an manchen Stellen noch etwas mehr Struktur.
In manchen Bereichen fehlt ein wenig die Dynamik und Anpassung in Bezug auf den Gesellschaftswandel.
Mehr Transparenz und offener Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern könnte besser sein
Die interne Kommunikation könnte noch weiter ausgebaut werden.
- Stärkere Kommunikation zu den einzelnen Mitarbeitern und Transparenz (z.B. bei der Anpassung von Büroregeln).
- Steuerfreie Sozialleistungen, von denen beide Seiten profitieren (z.B. Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung)
Der am besten bewertete Faktor von En-Concept Energy Consultancy ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gut, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Moderne computer und Möglichkeiten
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, die kontinuierlich aufgewertet werden. In den Büroräumen sorgen Pflanzen für eine angenehme Athmosphäre und Defekte werden kurzerhand behoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von En-Concept Energy Consultancy ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wichtige informationen werden leider nicht transparent und direkt kommuniziert meistens erfährt man etwas durch andere
Die Kommunikation wurde über Regelabstimmung und digitale Tools deutlich verbessert, sollte aber in Zukunft noch weiter entwickelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende bekommt bzw. "muss" min. zwei Fortbildungen pro Jahr machen. Eine für die fachliche und eine für die persönliche Entwicklung.
Es wird jedes Jahr eine Fortbildung gewünscht
Man erhält regelmäßig Weiterbildungen
Es finden regelmäßig Seminare und Webinare statt, an denen man teilnehmen kann. Zudem wird jährlich der Besuch eines Seminares gewünscht. Jeder Mitarbeiter wird zu einem Seminar "Einführung in die Energiewirtschaft" geschickt, um dort die Grundlagen der Energiewirtschaft kennenzulernen.
Es werden jährlich Seminarbesuche angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
