Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sehr freundlich
Flache Hierarchie
Gespräche (offenes Ohr) sind immer möglich
Energiewende wird gelebt
Moderne Arbeitsumgebung und regelmäßige Teamevents, die jedoch mit der Zeit auch ein wenig eintönig wurden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viele Themen sehr oft auf den Tisch kamen und leider heute noch so sind.
Den Vorgesetzten mangelte es meines Erachtens an richtigem Führungsverhalten. Transparenz nur bedingt vorhanden und vor allem Absprachen wurden so gut wie nie eingehalten. Schade eigentlich, weil das Unternehmen viel Potenzial hat.
Verbesserungsvorschläge
Besser aufgestelltes Personal innerhalb der Bereiche. (Genügend Personal in Bezug auf die Aufgaben)
Gehälter anpassen (inkl Benefits einführen)
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter
Die Mitarbeiter in der Unternehmensentwicklung mehr einbeziehen (Was ist umsetzbar und realisierbar und was eben nicht)
Mitarbeitern und vor allem Fachkräften vertrauen, delegieren verbessern und Führungsverhalten nochmal grundlegend hinterfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Energiegewinner ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher keine Ungerechtigkeit feststellen können.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energiegewinner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sowohl gute als auch schlechte Vorgesetzte.
Mit das größte Manko des Unternehmens, Vorgesetzten mangelt es vor allem an Entscheidungsfreudigkeit, Mut und Fingerspitzengefühl. Man fühlte sich leider selten verstanden und des öfteren überflüssig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider bisher nicht stattgefunden. Wird sich nicht so sehr drum gekümmert, dass die Mitarbeiter gut geschult sind.
Wird individuell entschieden; wird unterstützt und gefördert.
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen wurde zumindest angesprochen, jedoch nicht seitens des Unternehmens aktiv kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energiegewinner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Energiegewinner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energiegewinner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energiegewinner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.