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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den familiären Zusammenhalt, den Austausch und die Wertschätzung, offene & ehrliche Kommunikation
Das Arbeitsumfeld und der Umgang mit Kollegen und Führungskräften.
Das es ein gegenübertreten auf Augenhöhe ist und jeder wirklich wertgeschätzt wird was er für die Firma tut. Dies wird auch auf Feiern oder Events oft angesprochen. Man geht gerne zur Arbeit und man fühlt sich schnell wie ein Teil der Familie!
Junges, kompetentes Team mit guten Voraussetzungen zur persönlichen Weiterentwicklung. Offene Kommunikation und Problemlösung. Wöchentliche Teamsitzung zur Qualitätssicherung. Gesundheitswesen sehr engagiert, u.a. mit Physiotherapie.
Das Arbeitsumfeld, den Umgang miteinander und das man in seinem Fachbereich fast immer die Möglichkeit hat, sich frei zu entfalten. Für neue Ideen gibt es immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit den Vorgesetzten und fehlende Kommunikation untereinander
fällt mir spontan nichts ein
Einfach an das halten, was man den Mitarbeitern verspricht.
Alles was mit Mitarbeiterbindung zu tun hat.
Dieser Arbeitgeber lockt Fachkräfte mit hörendem Gehalts versprechen aus sicheren Jobs und behandelt sie dann wie Dreck, es lohnt sich in keiner weise für diese Firma den Job zu kündigen. Zu dem kann es rechnerisch nicht aufgehen, dass bei einem Unternehmen welches angeblich ca. 100 Mitarbeiter hat aber davon nur 15 Dachdecker und 8 Elektriker sind, dieses Unternehmen Profitabel sein kann. Es sei denn jeder Mitarbeiter schuftet bis er umfällt um die Zeitvorgaben einzuhalten. Lasst euch nicht täuschen dieser Arbeitgeber ...
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation. Die hohe Fluktuation sorgt bei den Mitarbeitern und im Team für große Verunsicherung
Die Kommunikation an manchen Stellen etwas verbessern.
Geschäftsführung sollte mit den Mitarbeitern ab und an mal einzeln sprechen, wie es ihnen wirklich geht in der Firma.
Menschen fest einstellen und auch zu den eigenen Leuten stehen und sich nicht die Kosten sparen wollen.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern in allen Bereichen sollte besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von energiehaus blechinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle für einen, einer für Alle
Dagegen gibt es nichts zu sagen. Teilweise ist dies der einzige Halt, den man noch hat..
Man wird von allen Kollegen sehr schnell mit ins Team eingebunden.
Absolut geniale Kollegen, egal ob im Innendienst oder Monteure!
Das einzig positive. Die meisten sind Jung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energiehaus blechinger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie in fast jedem Unternehmen, könnte die Kommunikation in alles Bereichen und Ebenen verbessert werden. Jeder im Team fühlt sich respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von seiner Position oder Rolle.
Kommunikationswege sind zum Teil herausfordernd, wenn nicht sogar katastrophal
Wenn jeder in eine Richtung arbeiten würde, wäre Kommunikation auch einfacher.
Wenns gut läuft kommt kein Danke läuft was schieß ist es als wenn nen die Welt untergeht.
Gelästere ohne ende
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fähigkeiten werden gefördert und Ausgebaut, sehr gute Einarbeitung
Jeder hat die Möglichkeit, seinen Platz zu finden, Angebote gibt es hier für fast Jeden.
Wenn der Markt nicht stimmt und der Bereich um die Privathäuser stagniert, fliegt man.
Es liegt an einem selber ob man die Karriereleiter nach oben geht
Interne Schulungen- und externe Weiterbildungsmaßnahmen finden statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- energiehaus blechinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet energiehaus blechinger besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen energiehaus blechinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei energiehaus blechinger als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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energiehaus blechinger
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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