Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Jobkarte, kostenloses Wasser, Mitarbeiterevents (beginnt bereits in der Ausbildung mit vielen Ausflügen und Projekten)
- pünktliche Gehalts- und Lohnzahlungen
- sicherer Arbeitsplatz
- Moderne Arbeitsplätze
- Es wird nie langweilig
- Möglichkeiten für Homeoffice
- kostenloses Wasser
- Monatliches Guthaben auf die Schramberger JobKarte, jedoch nur, wenn man sich in diesem Monat nicht krank meldet.
Sehr pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
Verschiedene Benefits (Jobkarte, -rad, Erholungsbeihilfe, kostenloses Wasser, betriebliche Altersvorsorge)
Tolles Arbeitsklima, nette Kollegen, offene Kommunikation, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
Dynamik und Schnelligkeit, sofern erforderlich. Hilfsbereitschaft untereinander.
- Aktuelle Parkplatzsituation, diese wird sich aber bald schon verbessern.
->Überstunden werden Ende des Monats einfach gestrichen und zwar für alle MA (Ohne Auszahlung o.ä.)
->Homeoffice war selbst in Pandemiezeiten äußerst unerwünscht und nur in speziellen Fällen möglich
->Keine Kantine/Essenszuschuss
->Wenig Bezahlung (deutlich unterm Durchschnitt)
->Auf Mitarbeiterwünsche/ Probleme wurde wenig bis gar nicht reagiert
-> Mitarbeiter werden z.T. gemobbt und Führungskraft weiß es, es wird jedoch wenig dagegen unternommen..
-> Kein Betriebsrat, es wird quasi mit den Mitarbeitern gemacht, was die oben wollen..
->Freitags Kernzeit bis 15 Uhr, Gleitzeit nehmen ...
Parkplatz, keine Kantine, keine Essenszuschüsse, Kommunikation findet zu wenig statt, es sollte ein Umdenken stattfinden, damit die Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben können.
- Für eine Tasse Kaffe wird 50 ct. verlangt. Dabei funktioniert die Kaffemaschine fast nie und zieht hin und wieder mal das Geld ein!
Die Pausen könnten etwas länger sein.
- Einen Parkplatz ausbauen, statt die Mitarbeiter auf dreckigem, im Winter rutschigen Schotterparkplatz parken zu lassen.
- Urlaubs- Weihnachtsgeld einführen
- Überstunden am Ende des Monats nicht streichen, sondern Auszahlen lassen oder immer hin in den nächsten Monat mitnehmen lassen.
- Home-Office normalisieren!
- Gegen Mobbing innerhalb der Abteilungen eingreifen.
- Manche Abteilungsleiter / Führungskräfte sollten eine monatliche Personalführungsschulung absolvieren..
Verbesserungsvorschläge nicht als Kritik sondern als Chance sehen, flexible Zeiten einführen, Versprechen einhalten, Mitarbeiter ernst nehmen.
->Mehr Benefits für die Mitarbeiter
->Bessere Kommunikation und Autorität
->Keine Überstunden streichen!!
Der am besten bewertete Faktor von ENGESER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit meinen Kollegen und Kolleginnen verstehe ich mich echt gut, bei Fragen oder Problemen hat jeder ein offenes Ohr. Der Spaß kommt unter den Kollegen nicht zu kurz, auch Abteilungsübergreifend.
Bereichsübergreifend super Kollegen.
Man hilft sich. Sehr gute Zusammenarbeit im eigenen Bereich wie auch mit anderen Abteilungen.
Trotz genügend Arbeit kommt der Spaß nicht zu kurz
Perfektes Team, fühle mich sehr wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGESER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Verwaltung wenig, in der Produktion zum Großteil Mindestlohn...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert
Gute Entwicklungschancen im Unternehmen, es wird in allen Bereichen viel in Fortbildung investiert.
Stetiges Wachstum (hieraus ergeben sich immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen)
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
