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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
You can work from different countries/places and wear what you want.
Es ist ein tolles Team und alle verstehen sich untereinander. Auch die Mitarbeiter mit den Chefs - grundsätzlich. Das ist eine tolle Atmosphäre und macht Spaß!
- Offenheit
- Entwicklungsmöglichkeiten
- das Miteinander
- das Team
- die Büroräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende klare Strukturen und widersprüchliche Unternehmenskultur
Trotz des Versprechens einer familiären Atmosphäre mangelt es konsequent an klar definierten Strukturen. Was als “familiäres Miteinander” beworben wird, wird im am Ende klar wiedersprochen – vielmehr fehlt es an einer transparenten Organisation, die notwendige Veränderungen überhaupt ermöglichen würde.
Blockierende Prozesse und veraltete Arbeitsweisen
Veränderungen, die für eine moderne und wettbewerbsfähige Positionierung des Unternehmens unabdingbar wären, stoßen auf massive Widerstände. Notwendige Neuerungen werden oft durch zu viele interne Faktoren blockiert, sodass Eigeninitiative und innovative ...
The level of toxicity is palpable and it radiates everywhere within the company. Anything that she-who-shall-not-be-named touches becomes tainted with a toxicity that will either have you on the run very quickly, or will suck the will to live right out of your soul.
Please, do yourself a favor, and DO NOT WORK HERE. The company is going under anyways and it will continue to move in that direction until changes are made to the higher management, which is as ...
I don't want to go too much into detail but I highly recommand NOT working here.
- Selbst- und Fremdbild passen nicht immer zusammen
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Wertschätzung und Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere bei sensiblen Personalangelegenheiten.
• Transparentere Kommunikation, um Vertrauen zu schaffen und langfristig zu halten.
• Eine Personalpolitik, die menschliche Faktoren stärker berücksichtigt und Kündigungen nicht auf unpersönliche Weise kurz vor den Feiertagen ausspricht.
Fire the one person who keeps making it worse. We all know who she is. She knows who she is. She just refuses to yield her position for the good of the company.
She is burning the company to the ground, and playing the harp while doing it.
Please do not write 5* kununu reviews (Oct 2022+ Feb 2020)
Stay as real as you are. You can't make big mistakes if you stay true to yourselves.
Den Mitarbeitern mehr zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EnglishBusiness ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
I loved my team so much while I was there. I really have to say that everyone on my team was the reason I looked forward to waking up in the morning and coming into work. It's pretty rare to have such great chemistry among a group of people in the workplace, but it worked out really well at EB.
Colleagues and team members make it possible to get up every morning and keep coming to work.
...is great! And it's the only thing that kept us going
This is the best part. We're all there for each other, all the time. We get everything done and have fun doing it. There is no difference between the "bosses" and the rest of us.
Die Kollegen sind wirklich ein Team und halten zusammen. Es wird viel gelacht und sich auch mal privat unterhalten und auch viel konstruktiv zusammen gearbeitet. Wer Hilfe braucht, bekommt sie.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnglishBusiness ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
They want well educated, highly motivated employees but are not willing to pay a fair salary. I worked in this company long enough and never got a pay raise even though I constantly had to take on new responsibilities.
Everytime you bring up "the money talk", they will come up with some sort of excuse.
2 stars because they are willing to pay for public transport at least.
Salaries are rather on the low to very-low side especially considering how much it is expected from us (we get lots of additional roles assigned to us, because of the constant struggles the company faces) and also how much working here will affect you emotionally.
Der in meinen Augen schwächste Aspekt und klar abzuwägen: Möchte man Konzerngehälter verdienen und wenig Bewegungsspielraum, ist man bei EB falsch. Kommt man mit einem mittelprächtigem Gehalt, ein paar Goodies, Sozialleistungen und Raum für die eigene Meinung klar, ist man hier richtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
There are tons of opportunities to advance your career and pursue continuing education while at EB.
There are none. You will be stuck with ZERO potential for development, other than putting out fires resulting from financial limitations and from the problems caused by the toxic person-who-shall-not-be-named.
Wer möchte - bekommt eine Chance. Das habe ich zumindest in den letzten 7 Jahren bei mir und anderen Mitarbeitern gesehen. Es gab z.B. noch nie eine Empfangsassistentin, die nicht befördert wurde.
Another area where a lot of it is what you make of it. The small size of the company creates career opportunities in some ways but can be limiting in others. In any case, educational opportunities are definitely provided to anyone interested!
Über die internen Weiterbildungsmöglichkeiten hinaus ist jeder Mitarbeiter aufgefordert relevante Möglichkeiten aufzutun und der Geschäftsführung vorzuschlagen. Vom Studium bis zum "einfachen" Training gibt es alles.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EnglishBusiness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EnglishBusiness schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EnglishBusiness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EnglishBusiness als eher modern.
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EnglishBusiness
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EnglishBusiness
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting