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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
You can work from different countries/places and wear what you want.
Es ist ein tolles Team und alle verstehen sich untereinander. Auch die Mitarbeiter mit den Chefs - grundsätzlich. Das ist eine tolle Atmosphäre und macht Spaß!
- Offenheit
- Entwicklungsmöglichkeiten
- das Miteinander
- das Team
- die Büroräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende klare Strukturen und widersprüchliche Unternehmenskultur
Trotz des Versprechens einer familiären Atmosphäre mangelt es konsequent an klar definierten Strukturen. Was als “familiäres Miteinander” beworben wird, wird im am Ende klar wiedersprochen – vielmehr fehlt es an einer transparenten Organisation, die notwendige Veränderungen überhaupt ermöglichen würde.
Blockierende Prozesse und veraltete Arbeitsweisen
Veränderungen, die für eine moderne und wettbewerbsfähige Positionierung des Unternehmens unabdingbar wären, stoßen auf massive Widerstände. Notwendige Neuerungen werden oft durch zu viele interne Faktoren blockiert, sodass Eigeninitiative und innovative ...
The level of toxicity is palpable and it radiates everywhere within the company. Anything that she-who-shall-not-be-named touches becomes tainted with a toxicity that will either have you on the run very quickly, or will suck the will to live right out of your soul.
Please, do yourself a favor, and DO NOT WORK HERE. The company is going under anyways and it will continue to move in that direction until changes are made to the higher management, which is as ...
I don't want to go too much into detail but I highly recommand NOT working here.
- Selbst- und Fremdbild passen nicht immer zusammen
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Wertschätzung und Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern, insbesondere bei sensiblen Personalangelegenheiten.
• Transparentere Kommunikation, um Vertrauen zu schaffen und langfristig zu halten.
• Eine Personalpolitik, die menschliche Faktoren stärker berücksichtigt und Kündigungen nicht auf unpersönliche Weise kurz vor den Feiertagen ausspricht.
Fire the one person who keeps making it worse. We all know who she is. She knows who she is. She just refuses to yield her position for the good of the company.
She is burning the company to the ground, and playing the harp while doing it.
Please do not write 5* kununu reviews (Oct 2022+ Feb 2020)
Stay as real as you are. You can't make big mistakes if you stay true to yourselves.
Den Mitarbeitern mehr zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von EnglishBusiness ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
I loved my team so much while I was there. I really have to say that everyone on my team was the reason I looked forward to waking up in the morning and coming into work. It's pretty rare to have such great chemistry among a group of people in the workplace, but it worked out really well at EB.
Colleagues and team members make it possible to get up every morning and keep coming to work.
...is great! And it's the only thing that kept us going
This is the best part. We're all there for each other, all the time. We get everything done and have fun doing it. There is no difference between the "bosses" and the rest of us.
Einmalig: EB kultiviert ein englischsprachiges Team jeden englischsprechenden Landes def Welt mittels nicht nur stetige Weiterbildung sondern auch Feten, Essen und Events
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnglishBusiness ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
There are none. You will be stuck with ZERO potential for development, other than putting out fires resulting from financial limitations and from the problems caused by the toxic person-who-shall-not-be-named.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EnglishBusiness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EnglishBusiness schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EnglishBusiness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EnglishBusiness als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EnglishBusiness
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EnglishBusiness
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting