Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandyecht total schlecht ... totale KAKE
Momentan , nix
Interessante, vielseitige Aufgaben. Anspruchsvolle Projekte
Nicht lustige Witze vor Kunden zu erklären.
echt total schlecht ... totale KAKE
Keine Struktur, kein Entscheidungsprozess, keine klaren Linien. Schlechtes Gehalt, keine Weiterbildungen, leere Versprechen und nichts wird umgesetzt.
wenig bis kein Raum für Entscheidungen. Keine klare, Eindeutige Kommunukation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Viele Spiele mit Arbeitnehmern vermindert die Motivation.
echt total schlecht ... totale KAKE
GF auswechseln. Bessere Bezahlung,
MA motivieren, Schulungen anbieten,
Bitte die Geschäftsführerposition komplett abgeben.
Einfach mal auf seine aktuellen Mitarbeiten hören und auch mal Dinge die er nicht bewerten kann mangels technischem Verständnis und Fortbildung von den Mitarbeitern bewerten lassen. Oder sich fortbilden
Mehr Ehrlichkeit, Schulungen, Fortbildungen, ehrliches Vertrauen in die Leistungen der MA, konstruktive ist die bessere Kritik
Der am besten bewertete Faktor von enspar biogas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Aber halt alle gegen den GF.
Alle halten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enspar biogas ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Fortbildungsprogramme, aber Fortbildungen, die beantragt wurden gehen meißt durch.
Nur kostenlose Weiterbildung
Aufstiegschancen Betriebsintern waren schon gegeben. Jedoch bedeutete dies in den Meisten Fällen nur einen anderen Titel mit den gleichen Aufgaben. Und Weiterbildungen waren nicht "notwendig" aus Sicht des GF Normen und Vorschriften Änderns sich ja für alle anderen nicht aber für den eigenen Betrieb.
Wird gesagt, fördert zu werden, aber am Ende war das doch nicht.
